Plaće u ICT tvrtkama

Ovakva generaliziranja su apsolutno besmislena.

Ako več imaš takva iskustva, mijenjaš firmu.

Ajoj što se propeo odmah na zadnje noge lik. Inače na kraju te dotične izjave stoji neki smajlić koji se belji, upravo iz razloga da neki primjerci ne bi shvatili istu preozbiljno. Ona je zapravo trebala zaokružiti neke naše razvikane tvrtke, koje dakako nisu većina, nespretno sročena izjava, slažem se, na moju obranu bilo je već kasno kad to pisah, evo posipam se pepelom samo ako će netko imati mirniju noć radi toga :) ne bi htio nikome uzokovati psihičke probleme.

Uhljeb nisam bio ni kad sam radio u državnoj, vjeruj mi, moja plaća je bila zarađena. Inače baš nešto u zadnje vrijeme kemijam s frendom da otvori svoju firmu, u kojoj bi eventualno i ja završio...znao sam da me netko prokleo čim se tako nešto zbiva, samo nisam znao gdje :D eto sad znam...na ostale krivo shvaćene stvari i nebuloze mi se fkt ne da referirati i ispravljati...toliko mi niste dragi, morat ćete živjeti s tim :D

Inače čitav prijašnji post je tu da netko izvuče neku korisnu informaciju sa porukom da se može kad se hoće, ako niste, traži dalje.

Ćao!

Pozdrav,

evo jedna blog naseg dizajnera

https://www.degordian.com/blog/got-a-job-degordian/

Generalno prilikom selekcije imamo neki zadatak na kojem procjenjujemo tehnicke stvari i imamo razna psiholoska tedtiranja sa kojim procjenjujemo uklopivost u kulturu.

Nadam se da sam malo pomogao

Pozdrav ekipa, 

Na prvu bi moj post mogao zvucati malo bahato, no nadam se da ce se pretvoriti u konstruktivnu raspravu. Dakle, sto i kako dalje kada se dosegne "plafon" u placi? S jedne strane u RH kronicno nedostaje IT strucnjaka, a s druge strane poslodavac vrlo mrsko daje placu koja je konkurentna ponudama koje dolaze (izvana). Napominjem da nisam u sales/presales vodama, tako da ideje o bonusima od 6 znamenki mozemo zaboraviti. 

Pod plafon mislim placu za koju mislim da je konkurentna za zivot i rad na podrucju grada Zagreba, a pod time smatram 1500 - 2000 Eur Netto. 

Koja su vasa misljenja, komentari, iskustva?  

Hvala

 Nemam, no s obzirom na cijene stanova u Zagrebu, smatram da mi je tako nesto i promasaj, s obzirom da javne servise dostupne gradjanima i infrastrukturu. Ne zalim se niti ja da se razumijemo, svjestan sam da mi poslodavac ne moze/ne zeli dati vise, jer mu nisam isplativ, a s druge strane, vani je sve uredjeno. Ali si stranac, sto me niti ne boli nesto pretjerano. 

Ovo šta ti pričaš je najnormalnije razmišljanje čovjeka koji ne želi biti uhljeb već želi ostaviti nešto iza sebe. Pa zašto ne bi bio onda i plaćen za taj svoj trud. Sigurno ćeš bolje proći vani nego ovdje, šta se toga tiče. Mene su ti na poslu isto svi gledali ispod oka jer sam želio raditi i naučiti, govorili su mi, mali nemoj biti lud, šuti i ništa ne pitaj već samo klimaj. Eeeee to izludi čovjeka, takav stav, i teško je onda "pobijediti" većinu u tome kad ih ima previše. Lova se troši na raznorazne gluposti, ali samo na kvalitetu radne okoline nikada. Ja ti savjetujem da ne dvoumiš ni malo, već da nam se za godinu dana javiš i kažeš kako je vani :)

Ne znam da li je ova tema mrtva ili ne ali bih htio samo malo iskustva od vas steci.

Koliko vidim place u Norveskoj, Islandu, Danskoj, Irskoj, Nizozemskoj su onako, slicne. Recimo da je prosjek place za programera od 20,000 - 25,000 kn. Place koje se spominju u oglasima za posao su bez poreza, on iznosi 25 - 40 posto.

Ako na ovo oduzmemo cca 6000 kn mjesecne stanarine, 500 kn za struju i vodu, 2000 kn za papicu, i jos recimo 1000 kn za prijevoz i hobisticke aktivnosti, dolazimo do kojih 14000kn sto mozes spremiti u djep (racunao sam placu 23,000kn). Ako imate obitelj kojoj saljete novce to neka bude jos 2000 kn mjesecno. Dakle ostaje 12000 kn. Naravno da se zelis i vratiti povremeno ali to ne racunam.

U Zagrebu place u nekim boljim firmama su od 14,000 - 20,000 kn. Pretpostavljam da imaju tendenciju rasta u slijedecim godinama.

Stanarina 3000 kn, 400 kn struja i voda, 1500 kn papica i 1000 kn za aktvnosti hobisticke. Jos 2000 kn obitelji. Kad se sve oduzme (prosjek 17,000 kn placa) Ostaje 9,000 kn . 

Meni se radi 3,000 kn mjesecno ne odlazi. Otisao bih radi korupcije i trulezi u svim porama drustva,  radi gledanja aurore borealis i borbe s medvjedom, i radi crvene svjetlosti, ali ne radi novaca.

Pa sad ne znam, da li sam si nesto krivo izracunao? Imao sam osjecaj da su place vani ono ... da idu u nebesa . Da je placa programera po 40,000 kn ili cak i vise. 

Ako je tvoje pitanje da li se nekome tko u HR zaradjuje 17,000kn isplati otici van za 23,000kn, odgovor je vjerojatno ne, financijski gledano.
Koliko je to realistican odnos placa u HR i vani je drugi par opanaka. Usporedjujes kruske i jabuke - odlicne place (i to za ZG) s prosjecnima vani...

Malo je drugačija situacija, plaće u HR su ti uglavnom do 14k rekao bi. Preko toga imaju lead i senior developeri npr, a to nije svatko. Računaj bolje s 12-14k prosjek.

Sve ima svoje prednosti i mane, netko ne može bez obitelji i prijatelja, drugome nije problem sam otići van. Sve se lakše odlučiti na odlazak van dok nemaš ženu, dijete. Ja bez njih ne bi ni u Sloveniju. Ali opet, nisu svi kao ja. Netko bez problema ode bez žene, drugi ne može bez kućnog ljubimca niti 2 dana.

Vani je koliko sam skužio najveći trošak stan, (javni) prijevoz i zdravstvo.

Ako si ovdje recimo lead developer s 15k (neto) plaćom, vani bez problema možeš imati 4-5k+ (bruto) eura.

Nijedan domaći poslodavac ne da ne želi konkurirati ponudama iz vana, već jednostavno ne može. Mislim da nitko ne bi bio sretniji od mog poslodavca i mene kada bi me se moglo platiti 50.000€ godišnje.

Kaj se plafona u Zagrebu tiče, meni se ne žuri van baš zbog toga što mi je ovdje full komotno. Selidbom van bih si svu komociju preokrenuo naglavačke, a o količini energije i dokazivanja od nule da i ne govorim. Tu mi je skroz komotno, imam lijep balans između radnog i privatnog vremena. Dva su razloga zbog kojih razmišljam o emigraciji: osiguravanje mirovine i pun kufer ovih sranja s uhljebima.

@Friday

Ovo posljednje u tvojem tekstu itekako mogu potvrditi. Naime u mojoj kompaniji (bank IT), pustili tako glavnog developera da ode u drugu kompaniju, jer ga nisu htjeli platiti onoliko koliko je tražio. A, nije da ista nema para. Inače, ne žele nekima povećati plaću dok ne vele da idu u drugu kompaniju. Naše kompanije još uvijek misle da eto su jediniena svijetu, te da IT stručnjaci ne mogu drugdje naći posao, te imaju držanje da si ti taj koji njih mora moliti da te prime, a kamoli ne da ostaneš kod njih. Nisu sve takve kompanije, ali nije da ih nema.

Koliko vidim iz više primjera strane komapnije su toga itekako svjesne, te sa na prelaske iz jedne u drugu kompaniju, ne čini tako tragičnim, kao kod nas.

Koliko sam imao prilike dolaziti u susret sa HR-om iz stranih kompanija(UK, AT i DE), mogu potvditi da je to jedan totalno drugi svijet. Čak i na prvu.

dublin total compensation u top 10 firmi je 90-250k eur brutto godisnje (4.5-11k eur netto mjesecno), placeno vise ovisno o znanju nego godinama iskustva (ima ljudi sa 3-5 god iskustva na 150k+).

bitno je i odkud dolazi iskustvo, netko ko ide is jedne top firme u drugu ce naravno bit placen vise nego netko tko dolazi iz neke random firme.

ako usporedujete nekog ko u HR ima 2k netto, taj nece ic radit za 50k eur van. taj bi trebo moc ic u top firme na top place i vani, posto je na top placi u HR.

Prema ovome su na dobrom 62. mjestu u Hrv po prihodima, s time da su dosta rasli u odnosu na godinu prije.

Mislim da su oni neki dio IBM-a ili tako nešto, nikada ništa loše čuo o njima. Ali ne znam nikoga da tamo radi ako na to misliš.

Ma, ekipa uzmite ove analize sa velikom rezervom. 

Naime, plaća može varirati od više faktora. Pitanje je kako se vi prezentirate. Ionako, vas svagdje pitaju koliko plaću želite.

Što se tiče deva, ne brinite ionako vam ista raste sa iskustvom i znanjem.

Samo radite na stjecanju znanja, te neće biti nikakvih problema. Može co. biti po primanjima u samom vrhu, ali džaba ti to kada ti eto možda developaš kod njih za 

neku veću plaću, a posao koma. Ono dođeš na posao, a radiš samo toliko da se vidi da radiš....

Kada preraste HR okvire, a želite rasti u plaći, pređite u obrtnike ili odi negdje na Zapad.