Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

poruka: 32
|
čitano: 3.857
+/- sve poruke
ravni prikaz
starije poruke gore
Ovo je tema za komentiranje sadržaja Bug Onlinea. U nastavku se nalaze komentari na "Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro".
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Ajde dosta vise s tim propagandnim materijalom.

 

nit ste bolji nit ste losiji od konkurencije. Radis za placu zato da si platis kredite a ne da dozivis orgazam dok tipkas kod i ne osvjestis svoje trece oko.

firma ko firma, poso ko poso. kad se mogu izmisljati gluposti jer je guza fina onda se od kandidata trazi da bude nuklearni znanstvenik i da je napisao 14 knjiga. I da radi za realno manju placu nego on to moze dobiti. I opet ta osoba cesto ne zadovolji "internu kulturu u firmi".

 

Kad je frka jer ste dobili veliki posao a nemate radnika onda vam je i prosjecni radnik i vise nego dobar i moze se itekako prilagoditi radnoj atmosferi i imati dovoljno vremena nauciti novo znanje ako ga vec nema. I mozete mu dati i vecu placu.

 

Fala lipa ja ove "najpozeljnije" poslodavce izbjegavam, meni i mojoj placi i vise nego su dobri oni manje pozeljni. A kad mi pukne film uvijek postoji Nizozemska i pakiranje orhideja u kutije za 3500 EUR neto placu s placenim smjestajem.

 
55 0 hvala 15
8 mjeseci
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Za koju skupinu zaposlenika su te dvije firme "najpoželjnije"? Juniore, seniore, milenijalce?

 
0 0 hvala 0
11 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Svaki dan si po nekoliko puta poželim tu firmu! Baš tu, niti jednu drugu!

Intel i7 8700K;asrock z370 extreme 4; Crucial 2X8 Gb 2400@2666 Mhz; SLI 2 X Nvidia GeForce 1080Ti; SSD Samsung EVO 500 Gb
Moj PC  
12 0 hvala 0
10 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

volio bih biti uhljeb na položaju direktora gradskih groblja. 

I know that you believe you understand what you think I said, but I am not sure you realize that what you heard is not what I meant.
Moj PC  
13 0 hvala 0
11 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Care samo pare...

Mozes ti imati "kezual" atmosferu u firmi, stolove za stolni tenis, zanimljive projekte, ovo i ono... Vasih 15k kn je puno manje od 45k kn koje se mogu dobiti vanka. A guess what - sve to dobro sto vi imate u firmama imaju i firme vani. Kod mene u firmi biljar, stolni tenis, stolni nogomet i kuhinja na svakom katu kao u sheratonu... iiiiiiiii - 37.5 sati radni tjedan! Tako da price o work-life balance mozete objesiti macku o rep.

 

BTW - nisam ni pogledao video, samo se referiram na ono sto inace drobe.

Freak Show Inc.
Moj PC  
27 0 hvala 9
11 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Nije direktno vezano za clanak ali imam potrebu komentirati. U oglasu cesto susretnem sljedece, gospoda napisu pod sekciju "sto nudimo" - redovna placa. No shit sherlock, znaci sada je to i usluga, ono kao..tako smo dobri da vam cak nudimo i redovnu placu. Mislim stvarno, imam osjecaj da se ti oglasi genericki pisu kroz neki template pa je izgleda uletio kakav bug...

 
32 0 hvala 5
8 mjeseci
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
malak kaže...

Nije direktno vezano za clanak ali imam potrebu komentirati. U oglasu cesto susretnem sljedece, gospoda napisu pod sekciju "sto nudimo" - redovna placa. No shit sherlock, znaci sada je to i usluga, ono kao..tako smo dobri da vam cak nudimo i redovnu placu. Mislim stvarno, imam osjecaj da se ti oglasi genericki pisu kroz neki template pa je izgleda uletio kakav bug...

  Good point. Nek plate do kraja u mjesecu da tekući mjesec, kao svugdje u svijetu. "Ne dam nam porezni zakon".

Poruka je uređivana zadnji put ned 2.6.2019 21:41 (Tomdev).
3 godine
online
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
malak kaže...

Nije direktno vezano za clanak ali imam potrebu komentirati. U oglasu cesto susretnem sljedece, gospoda napisu pod sekciju "sto nudimo" - redovna placa. No shit sherlock, znaci sada je to i usluga, ono kao..tako smo dobri da vam cak nudimo i redovnu placu. Mislim stvarno, imam osjecaj da se ti oglasi genericki pisu kroz neki template pa je izgleda uletio kakav bug...

 šta je najgore danas i nisi siguran za redovnu plaču nigdi tako da ima smisla xD

11 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Iz oglasa IT firmi kod nas:

 

Open workspace - moras nositi stalno slusalice da te buka ne ometa pa svi bjeze u konferencijsku u miru napraviti nekaj

Game room - dosao sam raditi i onda idem doma. a i taj stolni nogomet i plejka su trosak firmi mozda 7000 kn.

Craft beer on tap - vi to mene za*ebavate? jel to birtija ili firma?

Casual dresscode - kakav je to perk? koji mu je smisao? od kad je teret obuci hlace/kosulju/sako?

Pizza&Pivo druzenja - imam obitelj i prijatelje za druzenje

Bring your pet to work - koj qrac imas pesa/macku ako ti je ovo perk

Free coffe/soft drinks - vise kofeina = veca produktivnost. to je zapravo u interesu firme da je na svakom koraku dostupno zaposlenicima

 

 

Jedina poslovna kultura koja treba biti je ona profesionalna; You pay me money and I do shit for you. Nakon radnog vremena poslovni problemi vise nisu moji problemi do sljedeceg radnog dana.

 
15 1 hvala 4
11 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Evo pogledao sam emisiju i bilo je tocno kako sam pretpostavio.

Iskreno, mene ne zanima team building. Ja cak i rucak uglavnom jedem sam na poslu. Iako ima stvarno hrpetina zanimljivih ljudi sa kojima radim - moja pauza je moj odmor od posla i ne trebaju mi radne kolege. Prekovremene je suludo spominjati i life/work balance. Koji kurac? Pa normalno je da cu kao senior biti pozvan ako je negdje neko kriticno sranje u pitanju. Ali da se poslodavac "trudi da bude dobar life/work balance". LOL, ne hvala. To smrdi na hrpetinu prekovremenih po defaultu. Jer raditi ko kreten je valjda kul danas... Sto kolega gore rece - plati me da odradim sranja i to je to. Jebe mi se za sve drugo.

A spomenuto testiranje zaposlenika je tek bulsit. Prije par mjeseci sam odradio testiranje za neku firmu i skoro povratio. Posao za senior SQL developera. Otvorio neku adresu koju su mi poslali a ono logicke zavrzlame. Imas n nekih arraya (C#) sa ovakvim i onakvim podacima i gotov kod u kojem se nalazi greska koju smijes popraviti dirajuci samo jednu liniju. Htio sam istog trena zatvoriti browser ali sam ipak rijesio test. Zvali me da sam dobro odradio i sta ja znam. Rekao sam recruiteru da mi ne pada na pamet raditi za njih... Dok s druge strane, firma za koju sad radim. Trazili su CV i pozvali me na razgovor. Par teorijskih pitanja za uvod da objasnim sta je ovo ili ono. I onda konkretne stvari - sta bi napravio da se dogodi ovo ili ono. Koje su dobre i lose stvari ovoga i onoga. Sve vezano uz SQL, jebeno sam uzivao u razgovoru koji je potrajao dobrih sat i 45 minuta ako se ne varam.

 

O internoj kulturi i entuzijazmu ne bih puno... Radio sam sa totalnim "marsovcem" koji zna zastrasujuce puno toga o jako puno toga. Uvijek koristi iskljucivo cutting edge tehnologiju i to na nacin koji je ostalim ljudima totalno neshvatljiv. Imao sam nesrecu da preuzmem jedan njegov projekt kad je napustao firmu. Nesto suludo, kao da je barem 20 godina u buducnosti. Nikad u njemu nije bilo truncice entuzijazma a sto se tice modernih kulturoloskih izdrkotina po IT firmama - tu se tek ne uklapa. Ali lik odradi sve sa 110-postotnom tocnoscu i pedantnoscu koja je fascinantna.

Bojim se da ga dobar dio ovih nasih ufuranih managera ovoga i onoga jednostavno ne bi zaposlilo - nit je pun entuzijazma nit ima bradu kao viking i psa u dzemperu kojeg bi doveo na posao. Kao da je u najmanju ruku bitnija forma nego sadrzaj.

Freak Show Inc.
Moj PC  
25 0 hvala 13
10 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

P: Smatrate li da naše obrazovanje dobro prilagođeno ogromnim potrebama u IT industriji?

O: Ne da nije prilagođeno, to je preblaga riječ, mi umjesto informatike uvodimo vjeronauk. Uvođenje informatike u osnovnu školu zaostaje 30 godina. Sadržaj te informatike ne da nije aktualan nego je primjereniji naziv predmeta "Arheologija".

Ja ne znam zašto na svakim izborima ljudi uporno biraju da nas vode ljudi koji su školstvo i društvo doveli u takvo stanje. Kojima znanost, znanje, istinoljubivost, i dobrobit čitavog društva - nisu bitni. Samo laganje i odanost bez promišljanja, kao u srednjem vijeku. Bez znanja i žeđi za vrhunskim znanjem nema ničega, ni standarda, ni napretka, rekao bih ni života.

 
9 1 hvala 0
5 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Friday kaže...

Care samo pare...

Mozes ti imati "kezual" atmosferu u firmi, stolove za stolni tenis, zanimljive projekte, ovo i ono... Vasih 15k kn je puno manje od 45k kn koje se mogu dobiti vanka. A guess what - sve to dobro sto vi imate u firmama imaju i firme vani. Kod mene u firmi biljar, stolni tenis, stolni nogomet i kuhinja na svakom katu kao u sheratonu... iiiiiiiii - 37.5 sati radni tjedan! Tako da price o work-life balance mozete objesiti macku o rep.

 

BTW - nisam ni pogledao video, samo se referiram na ono sto inace drobe.

 Ovak šta je smjesno ocekivati u Hrvatskoj, s obzirom na apsolutno sve faktore, ne samo one kaze sused koliko mogu dobiti vanka. Moze i konobar dobiti 2000€ vani. 

 

Što se tiče zaposljavanja, koliko vidim, zaposljavaju se pretezito mladi ljudi, kojima su i ovi perkovi privlčani, ne stare prdonje sa nekih tamo foruma. :) (poznajem osobe iz HR-a it firmi, i ovako mi je doslovno rečeno).

 

A to što se tog tvog lika ne bi zaposlilo ovdje (osim u magičnoj zemlji vanka, gdje i student filozofije ima garantiran posao) je totalno povezano s njim ne sa zlobnicima u rvatskoj rvatistan jel. Kao da čitam komentare Elvisa Popovića na index.hr. 

Poruka je uređivana zadnji put pon 3.6.2019 10:53 (nhooydz).
11 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
nhooydz kaže...

 Ovak šta je smjesno ocekivati u Hrvatskoj, s obzirom na apsolutno sve faktore, ne samo one kaze sused koliko mogu dobiti vanka. Moze i konobar dobiti 2000€ vani. 

 

Što se tiče zaposljavanja, koliko vidim, zaposljavaju se pretezito mladi ljudi, kojima su i ovi perkovi privlčani, ne stare prdonje sa nekih tamo foruma. :) (poznajem osobe iz HR-a it firmi, i ovako mi je doslovno rečeno).

 

A to što se tog tvog lika ne bi zaposlilo ovdje (osim u magičnoj zemlji vanka, gdje i student filozofije ima garantiran posao) je totalno povezano s njim ne sa zlobnicima u rvatskoj rvatistan jel. Kao da čitam komentare Elvisa Popovića na index.hr. 

 

Konobari vani mogu i puno puno vise, vjeruj mi.

Znaci ove dvije koke su ti rekle da ne zaposljavaju stare prdonje sa tamo nekih foruma? Jel to zato sto nemamo brade ko vikinzi i ne bismo se uklopili u njihovu internu kulturu?

Ne znam tko je Elvis Popovic jer ne citam smecex.hr

Freak Show Inc.
9 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj

Friday ovako nekako?

8 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Meh, kao mlađi sam stalno slusao kako sam premlad, trebas jos iskustva itd. itd. , a sada obrnute debilane.

Ekipa iz HRa se moze sakriti u neku rupu sa tim svojim poluposlom i izmišljavanjem gluposti da bi sami sebe opravdali. Kada sam radio za veliku IT korporaciju kod nas, razgovore za posao su obavljali voditelji/inzenjeri, a ne HR. HR je samo podijelio Mensa testove i igrao se pamfletima i slicnim blesavocama.

Kad sam jednom isao u Srce za posao, najvise guzve/zavlacenja je radila psihologica (i to vanjska) sa svojim blentavim pitanjima i "testovima" za malu djecu (koja sam kroz godine cuo stotine puta). Tehnicki pravi dio je odrađen jednom u 30 minuta.

Da ne kazem koja je koma kada nekog sa iskustvom salju na te testove kao da je balavac, odmah znas da neve biti nista od toga. Vecina kolega sa iskustvom je direktnije dogovarala prelazak, kako i doliči.
Moj PC  
4 0 hvala 0
6 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Neka ne lažu! Informatičara uopće ne fali! Ima ih i puno previše! Da ih fali stvari bi bile drugačije.

 

Profil informatičara kojeg traže hrvatske IT firme:

Ima 24 godine

Završio FER i FOI

Već bar 10 godina radi u struci

Iz hobija je napravio WINDOVS 11 čisto da pokaže da može. Samostalno naravno

Nakon 6 krugova debilnih testiranja da pristane na juniora i plaću od 5000 kuna.

Poruka je uređivana zadnji put pon 3.6.2019 13:39 (Azmo).
Moj PC  
24 0 hvala 3
10 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

napokon će i mlađi naraštaji shvatiti smisao sintagme "klasni neprijatelj". 

I know that you believe you understand what you think I said, but I am not sure you realize that what you heard is not what I meant.
Moj PC  
5 0 hvala 0
7 mjeseci
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Direktori ljudskih potencijala... Vec znam da je bolje da ne gledam, jer cu se samo uzasno nazivcirati.

 

 
9 0 hvala 0
2 godine
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Friday kaže...
nhooydz kaže...

 Ovak šta je smjesno ocekivati u Hrvatskoj, s obzirom na apsolutno sve faktore, ne samo one kaze sused koliko mogu dobiti vanka. Moze i konobar dobiti 2000€ vani. 

 

Što se tiče zaposljavanja, koliko vidim, zaposljavaju se pretezito mladi ljudi, kojima su i ovi perkovi privlčani, ne stare prdonje sa nekih tamo foruma. :) (poznajem osobe iz HR-a it firmi, i ovako mi je doslovno rečeno).

 

A to što se tog tvog lika ne bi zaposlilo ovdje (osim u magičnoj zemlji vanka, gdje i student filozofije ima garantiran posao) je totalno povezano s njim ne sa zlobnicima u rvatskoj rvatistan jel. Kao da čitam komentare Elvisa Popovića na index.hr. 

 

Konobari vani mogu i puno puno vise, vjeruj mi.

Znaci ove dvije koke su ti rekle da ne zaposljavaju stare prdonje sa tamo nekih foruma? Jel to zato sto nemamo brade ko vikinzi i ne bismo se uklopili u njihovu internu kulturu?

Ne znam tko je Elvis Popovic jer ne citam smecex.hr

 Pa i ovi sto prodaju voce na trznici imaju vise para. Vozac autobusa pocetna placa £2000. 

2 godine
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

 

Zlatno doba it-a je polako iza nas. Iole bolji električar, keramičar, vodoinstalater i sl bez većeg problema zaradjuje 1000 kn dnevno. Odvjetnike, suce, liječnike, sportaše,bankare i  sl bolje da i nespominjemo ali po njihovim nekretninama i obiteljskom voznom parku je jasno koliko zaradjuju.

 

U jačim korpororacijama, čak i vani, plaća it-ijevca je u najbolju ruku nekakva srednja, i daleko manja od ekipe koja u toj kompaniji radi u odjelima prodaje, kadrovska, pravna i sl...  

 

Frendica ima prevoditeljsku tvrtku, puno prevodi za ms i psa grupaciju, i bukvalno svaki mjesec može jednog novog golfa kupiti ( 140 000 kn ) , a neznam koja bi to it pozicija morala biti da bi toliko zaradjivao... možda neki regionalni google manager i sl....

 

Vozač cisterne u kriznim zonama ima dnevnicu od 500 dolara...

 

Sve se mjenja, tako da je it sve bliži onim šljakerima iz foxcona i huaweija koji spava ispod radnog stola, ili indijcima koji tuku kod za par dolara po satu/kartici/čemuveć ...

 

...

 
6 0 hvala 0
10 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
U Irksoj plaća 2000 eur zvuči dobro, ali kad znaš da je mjesečna stanarima 2000 eur, ta plaća ti nije dovoljna da preživiš. Ili živiš ko crkveni miš, dijeliš stan s nekima, spavaonicu. Visoka stanarina je najveći trošak, porez na strance. Tj na one koji nemaju nekretninu. Ako zarađuješ 4000 eur ona ti je otprilike isto kao u hr, što se novaca tiče. Podrazumijeva se da imaš u hr bar 15 000 hrk ako si dobar i pouzdan.
 
0 0 hvala 0
11 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Keso kaže...
U Irksoj plaća 2000 eur zvuči dobro, ali kad znaš da je mjesečna stanarima 2000 eur, ta plaća ti nije dovoljna da preživiš. Ili živiš ko crkveni miš, dijeliš stan s nekima, spavaonicu. Visoka stanarina je najveći trošak, porez na strance. Tj na one koji nemaju nekretninu. Ako zarađuješ 4000 eur ona ti je otprilike isto kao u hr, što se novaca tiče. Podrazumijeva se da imaš u hr bar 15 000 hrk ako si dobar i pouzdan.

 

Dobri IT-evci u Irskoj zaradjuju 6+. U familijama se naveliko koristi (zloupotrebljava) FIS/HAP tako da svi zive dobro. Nije dobro iskljucivo pojedincima koji su dosli raditi bezvezne poslove i oni uglavnom zive u rupcagama. Iako ima iznimaka

Freak Show Inc.
5 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

 

 


Kraljevska emisija. Dragan je pitao djevojke iz HR sve ono što bih i ja pitao.
Super emisija za sve one koji sa optimizmom i vedrinom gledaju na nove izazove u svojoj karijeri.

 

Dragi ljudi, srecu morate pronaci u sebi.
Koji god posao da sam u životu radio, uvijek sam u istom se trudio nalaziti one dobre stvari i svijetle trenutke.

Ovo su vrhunske, svjetske kompanije koje prodaju svoje proizvode na svjetsko tržište.
O.K., ima u poslu gro teških trenutaka, ali mislim i držim da netko tko radi bilo kakav posao, mora
bar vidjeti neku svjetlu tocku, neki smisao u tom poslu. Koliko god netko dobro odrađivao posao, moram biti
svjestan da se sofvter piše i testira za ljude. Da se drugima pomogne.
Pare ne smiju biti glavni motiv. Nitko nikoga ne forsira da radi nešto što neće, ali koliko god netko
bio dobar radnik, mora se u uklopiti u priču kompanije. Mora biti na liniji, mora biti na pravcu da radi
u interesu kompanije. Zato što nitko ne može do kraja iskontrolirati, dal' će neki zaposlenik na poslu raditi
posao, na način da to radi najbolje što može, osrednje, dal zabušava, itd.
Kompanija treba čovjeka kojem može vjerovati. Dakako, radnik treba kompaniju kojoj može vjerovati.
A, po mojem sudu, to su baš takve kompanija, kao što su Infinum i Nanobit.


Ove firme imaju visoke stope rasta u poslovanju, te zato trebaju prave ljude.
Najte ljudi biti u startu tako negativni. Ovo su prave firme za osobni razvoje nekoga kao stručnjaka.
Pa, samo je Infinum u 2018, ima više od hiljadu prijava za posao. Ako sam dobro zamaptio, što je Car svojedobno
pisao. Infinum je izrastao doslovno iz školskih klupa, te u nekoliko godina osvojio i pokorio svijet.
Kao što Tanja veli, ako si dobar u znanju dobiješ i tortu.

 

 

Treba raditi na sebi, razvijati svoje skillove, te biti na visini radnog zadatka.
Treba imati radnu etiku.

 

Još jedna u nizu odličnih emisija.
BUG, rula nadmoćno!

Panzerkampfwagen.d-ZG.Hard work, pays off.
Moj PC  
0 16 hvala 0
6 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

Vidim da sam dobio puno odobravanja na svoj ironični/istiniti komentar pa imam potrebu da ga i objasnim, odnosno odakle je došla inspiracija. :)

 

Samouki sam programer početnik i na takve pozicije se i javljam. Dakle junior pozicije, spreman krenuti od apsolutnog početka, pristati i na manju plaću nego što je imam sad (koja nije spektakularna, čak ZG ispod prosjeka) samo da mi netko da priliku da počenm raditi u IT, razvijati se i učiti na konkretnim projektima.

 

Valjda ne postoji IT firma u Zagrebu i okolici a da nije Pero Soft j.d.o.o. u koju se nisam javio u zadnjih 2 godine. NITKO ME NIKADA NIJE ČAK NITI TESTIRAO!!! Da dobijem poziv na razgovor, otvaram šapmanjac! U naboljem slučaju dobijem odbijenicu a u većini slučajeva niti to. Dakle otpisan sam u samom startu bez PRILIKE da se uopće prezentiram. Moj zaključak je jedino da nemam formalno IT obrazovanje i, naravno, bez iskustva sam u IT. Ponavljam, tražim početničke pozicije za koje se iskustvo u pravilu niti ne traži!

 

Zaključak je da poslodavci itekako mogu birati i da je TEŠKA LAŽ da informatičara fali! Da ih fali i ja bi im bio itekako dobar zar ne? Čovjek voljan i željan uložiti trud i (ono najvažnije) SVOJE VRIJEME da savlada, nauči i pruži nešto novo. Ako to nije dobvoljno ne znam što jest. A vjerujem da nema baš puno ljudi koji samostalno poslje posla dođu doma i uče, bubaju i trude se. Svi koje ja znam završe na pivi ili gledaju serije ili gejmaju. Ja ne al eto očito za naše IT firme to ne valja. I da naravno da sam početnik i dok ne počenem raditi konkretno u firmi zauvjek ću i biti jer samostalno ne mogu puno. Nadam se da je to svakome jasno i tko očekuje nešto drugo nije realan blago rečeno. Čisti zdrav razum.

 

Polako odustajem jer ne vidim smisao više. Čemu trud?

 

Uf al sam se ispucao sad. :)

 

Moj PC  
4 0 hvala 0
11 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Azmo kaže...

Zaključak je da poslodavci itekako mogu birati i da je TEŠKA LAŽ da informatičara fali! 

 

 

Fali iskusnih developera (8+ godina iskustva) koji znaju odraditi kompleksnije i skupe projekte (6-48 mj).

 

Code Monkey-a ima dovoljno i oni strikaju masovke po 2-3 tjedna max po projektu.

10 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj

@Azmo, ne odustaj! Ne predaj se nikad, osim kad moraš! :)

Šalim se. Sad ozbiljno. Piši blog. Kako koju tehniku naučiš, tako je objasni drugima u blog postu. Snimaj videe u kojima ih objasniš. Tako će te poslodavci bolje upoznati a ti nećeš morati trošiti vrijeme na debilna testiranja, jer sve što oni žele je upoznati te kakav si, a to će dobrim dijelom vidjeti iz videa.

Prezentiraj na user grupama teme koje znaš. Čak i teme koje ne znaš - to će te prisiliti da tu temu naučiš. A vidjeti će te puno ljudi, i početi će povlačiti za rukav.

Teži savršenstvu u smislu razumijevanja kako nešto radi. Kad dođeš do toga da tebe stalno pitaju kako nešto napraviti, a ti druge manje, to je to.

Stara poslovica je: "Ako želiš nešto naučiti, počni to predavati". Sretno!

Tvoja žeđ za znanjem može te odvesti u ekspertne dubine, daleko dublje od drugih.

Daj bar napiši što znaš ili što bi htio znati. Specijaliziraj se, budi najbolji u nečemu. "Znam sve pomalo" je jako blizu "ne znam ništa", nitko te neće zvati, takvih ima na bacanje. Ali ako ljudi znaju da si najbolji u nečemu, recimo zabijanju čavala, onaj tko želi zabiti puno čavala ili ih kvalitetno zabiti, tebe će zvati. I živjeti ćeš k'o bubreg u loju.

10 godina
offline
Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj pro

I još:

Nemoj govoriti što nemaš nego što imaš.

Kao i ljudi, ima i loših poslodavaca. Sretan si što te takvi odbiju, čine ti uslugu.

 
2 0 hvala 0
6 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
dado kaže...
Azmo kaže...

Zaključak je da poslodavci itekako mogu birati i da je TEŠKA LAŽ da informatičara fali! 

 

 

Fali iskusnih developera (8+ godina iskustva) koji znaju odraditi kompleksnije i skupe projekte (6-48 mj).

 

Code Monkey-a ima dovoljno i oni strikaju masovke po 2-3 tjedna max po projektu.

Ma krasno. Pa ako mene netko zaposli danas za 8+ godina i ja ću biti iskusni senior developer zar ne?

 

Ali ne, poslodavci bi sve na gotovo, samo sve uzeti, a ne pružiti ništa. Zaposli me, obuči me pa ću ti biti senior developer. Al za to treba vremena, a poslodavci nisu spremni pružiti ni vrijeme ni znanje. 


Već sam nekoliko puta vidio da se zaposlio tzv. uber developer i firma i taj koji ga je zaposlio sretan, kao dobili smo baju! A baja za doslovno mjesec dana opa! Ode! I to nije gubitak vremena, novaca, cijelog procesa odabira? Pa meni bi taj iz HR dobio momentalni otkaz! Njihov posao je "procjeniti" ljude zar ne? Ne znaš procjeniti tko će ostat tko otić? Evo ti knjižica!

 

A neki početnik sigurno neće otić i bio bi vjerojatno (ja bi) zahvalan i sigurno ne bi otišao nakon mjesec dana. I postao bi vrijedan i vjeran zaposlenik. To je moje razmišljanje.

Poruka je uređivana zadnji put sri 5.6.2019 14:07 (Azmo).
10 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Keso kaže...

@Azmo, ne odustaj! Ne predaj se nikad, osim kad moraš! :)

Šalim se. Sad ozbiljno. Piši blog. Kako koju tehniku naučiš, tako je objasni drugima u blog postu. Snimaj videe u kojima ih objasniš. Tako će te poslodavci bolje upoznati a ti nećeš morati trošiti vrijeme na debilna testiranja, jer sve što oni žele je upoznati te kakav si, a to će dobrim dijelom vidjeti iz videa.

Prezentiraj na user grupama teme koje znaš. Čak i teme koje ne znaš - to će te prisiliti da tu temu naučiš. A vidjeti će te puno ljudi, i početi će povlačiti za rukav.

Teži savršenstvu u smislu razumijevanja kako nešto radi. Kad dođeš do toga da tebe stalno pitaju kako nešto napraviti, a ti druge manje, to je to.

Stara poslovica je: "Ako želiš nešto naučiti, počni to predavati". Sretno!

Tvoja žeđ za znanjem može te odvesti u ekspertne dubine, daleko dublje od drugih.

Daj bar napiši što znaš ili što bi htio znati. Specijaliziraj se, budi najbolji u nečemu. "Znam sve pomalo" je jako blizu "ne znam ništa", nitko te neće zvati, takvih ima na bacanje. Ali ako ljudi znaju da si najbolji u nečemu, recimo zabijanju čavala, onaj tko želi zabiti puno čavala ili ih kvalitetno zabiti, tebe će zvati. I živjeti ćeš k'o bubreg u loju.

 WTF? Pisi blog? Snimaj videa? 

 

Po meni, totalno bezveze i gubljenje vremena. 

 

Kad meni na razgovor dodje kandidat, stvarno ne vjerujem da bi me impresionirao nekim svojim blogom o programiranju, ili videima gdje objasnjava nesto.

 

Ali ako mi kandidat dodje i kaze: evo, sjedio sam doma nezaposlen, ali radio sam neki svoj projekt i uspio sam napraviti ovo (i onda mi demonstrira neki svoj projekt ili program, nebitko koliko mali bio) onda mi to govori puno više o kandidatu, i automatski bi na račun toga dobio pokoji plus. 

 

Moj savjet je uvijek raditi na sebi, uciti dalje, a najbolje se uči radeci nesto konkretno i rjesavajuci konkretne probleme.

 

 

To moze biti bilo neki adresar, kalkulator, igra, neki engine, simulacija....svasta, samo da se vidi da je covjek zainteresiran u programiranje, i voljan uciti. 

 

 

 

 

 

Lack of money is the root of all evil. George Bernard Shaw
11 godina
offline
Re: Kako najpoželjniji tech poslodavci u Hrvatskoj
Azmo kaže...
dado kaže...
Azmo kaže...

Zaključak je da poslodavci itekako mogu birati i da je TEŠKA LAŽ da informatičara fali! 

 

 

Fali iskusnih developera (8+ godina iskustva) koji znaju odraditi kompleksnije i skupe projekte (6-48 mj).

 

Code Monkey-a ima dovoljno i oni strikaju masovke po 2-3 tjedna max po projektu.

Ma krasno. Pa ako mene netko zaposli danas za 8+ godina i ja ću biti iskusni senior developer zar ne?

 

Ali ne, poslodavci bi sve na gotovo, samo sve uzeti, a ne pružiti ništa. Zaposli me, obuči me pa ću ti biti senior developer. Al za to treba vremena, a poslodavci nisu spremni pružiti ni vrijeme ni znanje. 


Već sam nekoliko puta vidio da se zaposlio tzv. uber developer i firma i taj koji ga je zaposlio sretan, kao dobili smo baju! A baja za doslovno mjesec dana opa! Ode! I to nije gubitak vremena, novaca, cijelog procesa odabira? Pa meni bi taj iz HR dobio momentalni otkaz! Njihov posao je "procjeniti" ljude zar ne? Ne znaš procjeniti tko će ostat tko otić? Evo ti knjižica!

 

A neki početnik sigurno neće otić i bio bi vjerojatno (ja bi) zahvalan i sigurno ne bi otišao nakon mjesec dana. I postao bi vrijedan i vjeran zaposlenik. To je moje razmišljanje.

 

Svaki početak je težak. Uzmi si zadatak preko ljeta napraviti svoj webshop. To ti je dobar temelj da dođeš u doticaj sa svim konceptima weba. Postoji hrpa online materijala koji pokrivaju sve - od rada s bazama pa do slanja confirm mailova. I na jesen si spreman za raditi u svim agencijama kao developer :)

 

 

Nova poruka
E-mail:
Lozinka:
 
vrh stranice