Pozdrav, ne znam dal je ovo pravo mjesto za ovu temu...
dobio sam poziv na testiranje koje je u srijedu...pročitao sam na nekiom drugom forumu da su im testiranja opširna i naporna te jako zahtjevna a traju 3-4kruga.
Naime, prijava je za sistem inženjera i tehničku podršku, pa valjda tko za što zadovolji... Radim i ne znam hoću li moći toliko izbivati s posla ako ima 3-4kruga,
realno, znanja u IT-u su mi solidna, ali budući da recimo s Windows Serverom nisam u ovoj firmi previše radio, neke stvari sam i zaboravio, i suxam na takvim testovima, realno znam neke stvari, ali možda ih ne znam točno teoretski, nego više iz prakse, kad ih vidim i malo pročaćkam...
znanje mi je recimo 6/10, koje bi s 2-3mj vježbe i učenja se vratilo na 8/10, imam godinu dana iskustva u IT podršci...nemam MCSA ni nikakav takav certifikat, koji tek imam u planu učiti i položiti.
Dali mi se uopće isplati ići "gubiti" vrijeme na to testiranje!?
- +/- sve poruke
- ravni prikaz
- starije poruke gore
Teško da će oni uzeti nekoga bez certifikata, no možda ima ovdje netko tko čak radi tamo ili je radio pa će ti znati reći više.
-bez certifikata, preporuke (unutra branše se uvjek zna za 'majstore'), morao bi pokazati izuzetno znanje (ili neke druge atribute, npr sise ako je žiri muški).. takvo znanje da te na prvu uzmu u obzir. Po svom opisu, ne vidiš se tako stručnim, ali trebaš probati, možda će pitanja biti baš nešto što ti ide..
-predpostavka (nemam pojma za što konkretno traže) da je prvi krug formalan + preliminarno upoznavanje, jedan od kriterija je utisak, upornost, ako ti je 'teško' doći na više sastanaka tad nisi kandidat (tvoji razlozi se njih ne tiču, tj tvoj trenutni posao, osim kad te pokušavaju vrbovati..).
-sretno.
Hvala na odgovorima... testiranja su im navodno psihološka plus opširan stručni test i opće znanje a nakon toga intervju di te još malo izroštaju po struci.
Znam da se njih ne tiče moj posao i obaveze trenutne, ali kako opravdati 2 ili 3-4 izostanka po 3-4sata s posla.
copy-paste s drugog foruma:
"Počelo testiranje u firmi Span, ali bok.te ubio, pa to traje ko stoljetna seoba zidova preko pustinja...
prijavilo se milijardu ljudi. Od toga pozvali nas milijun na prva testiranja u neku psihotest-firmu ko zadnju marvu.
6 testova u cca 3 sata. 2 upitnika osobnosti. stručni test...čuda...iscrpi te i iznervira. to je prva faza. to je faza koju radiš humanitarno jer su jako velike šanse da nakon nje nećeš nastaviti
došli i neki ljudi koji ne znaju kaj tam rade. al glavno da su i njih pozvali
neki stoti tip nam priča doslovno čuda o Spanu i njihovom procesu testiranja. Opet j... religijsko iskustvo
Nakon što se eventualno prođe kroz to sito i rešeto za st.oku, slijedi intervju gdje te psiholog malo "upozna" izbliza.
U međuvremenu će te malo, ako imaš sreće, pozvati u sam Span (gdje moraš skinuti cipele i poljubiti pod), te detaljnije ispitivati stručna znanja i snalaženje.
Nakon toga slijedi još jedna faza i mislim da nakon te faze slijedi završni razgovor.
Ako to nema 6 faza nema ništa. I sad da ja njima doniram 5 dana stočnog vaganja i mjesec dana čekanja jer su oni vrhunaravna firma. bemti hrvatsko "tržište rada" u prkno kaotično. sram me je kaj kroz to prolazim ko marva anonimna, dok neko uleti na poso, bez da je "a" rekao i slova testa napisao...naime tako sam recimo već dobio prvi posao ko i tisuće njih.
edit: brijem da na kraju ako te izaberu od tisuću ljudi i nakon 7 krugova dobiješ žig na čelo i metalnu kopču na uho na kojoj piše "Approved for SPAN".
Na kraju balade mislim da bi izgubio volju za raditi u takvoj firmi.
Jel vama to normalno i kak se vi nosite sa firmama koje pretjeruju?"
..
Jel vama to normalno i kak se vi nosite sa firmama koje pretjeruju?"
-nebi tako razmišljao da vodiš job... i da ponekad zaposliš (ali stvarno) 306% kretene, lopove, neznalice... uz to što im po prirodi posla daš 'ključeve' firme. Hint, firma ne radi za sebe soft rješenja, radi ih za korisnike tj državne službe, tajnost podataka, odgovornost, velik novac. I tad se kod ovakvih 'filtera' pametan poslodavac pokušava osigurati od trulog voća.
-enivej, konkurencija je konkurencija, ako si the man for job, imaš velike šanse (uobičajeno je uzeti više, npr za jedno mjesto uzmeš 2-3 pripravnika.. lakše je). Ako nisi igrač za prvu ligu, tad sjediš na klupi dok tvoje vrijeme ne dođe. Nema druge jer je odgovornost takva.
..
Jel vama to normalno i kak se vi nosite sa firmama koje pretjeruju?"
-nebi tako razmišljao da vodiš job... i da ponekad zaposliš (ali stvarno) 306% kretene, lopove, neznalice... uz to što im po prirodi posla daš 'ključeve' firme. Hint, firma ne radi za sebe soft rješenja, radi ih za korisnike tj državne službe, tajnost podataka, odgovornost, velik novac. I tad se kod ovakvih 'filtera' pametan poslodavac pokušava osigurati od trulog voća.
-enivej, konkurencija je konkurencija, ako si the man for job, imaš velike šanse (uobičajeno je uzeti više, npr za jedno mjesto uzmeš 2-3 pripravnika.. lakše je). Ako nisi igrač za prvu ligu, tad sjediš na klupi dok tvoje vrijeme ne dođe. Nema druge jer je odgovornost takva.
ovo gore je bio post s drugog foruma, ne moje mišljenje. Ja u potpunosti shvaćam da treba napraviti potpunu selekciju, ali možda je problem što nije u neko bolje vrijeme testiranje, da izostaneš ujutro ili popodne s posla, ovako moraš cijeli dan, i to više puta.
istina da možda još nisam igrač za velike stvari jer tek napradujem i učim stvari i do kraja godine mislim riješiti cijeli ili barem veći dio MCSA a i još učim Njemački jer bi možda išao tamo raditi ako se ovdje ne popravi situacija...
možda odem samo da vidim šta se traži i očekuje, da vidim što trebam još naučiti da bi konkurirao za veće stvari.
evo i oglasa, podosta su zahtjevni.
http://www.moj-posao.net/Posao/231468/Tehnicar-za-podrsku-korisnicima-SOS-Technician-mf/
http://www.moj-posao.net/Posao/231467/Sistem-inzenjer-System-Engineer-mz/
Uvjeti
Uvjeti
- SSS, tehnička naobrazba (poželjno VSS)
- minimalno 3 godine radnog iskustva na sličnim poslovima
- posjedovanje Microsoft certifikata (MCITP – EA / MCTS / MCSE)
- aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- posjedovanje vozačke dozvole B kategorije
MojPosao.net - Sistem inženjer (System Engineer) (m/ž) - Zagreb - Span d.o.o.http://www.moj-posao.net/Posao/231467/Sistem-inzenjer-System-Engineer-mz/#ixzz2qqPZq0sA
..
Jel vama to normalno i kak se vi nosite sa firmama koje pretjeruju?"
-nebi tako razmišljao da vodiš job... i da ponekad zaposliš (ali stvarno) 306% kretene, lopove, neznalice... uz to što im po prirodi posla daš 'ključeve' firme. Hint, firma ne radi za sebe soft rješenja, radi ih za korisnike tj državne službe, tajnost podataka, odgovornost, velik novac. I tad se kod ovakvih 'filtera' pametan poslodavac pokušava osigurati od trulog voća.
-enivej, konkurencija je konkurencija, ako si the man for job, imaš velike šanse (uobičajeno je uzeti više, npr za jedno mjesto uzmeš 2-3 pripravnika.. lakše je). Ako nisi igrač za prvu ligu, tad sjediš na klupi dok tvoje vrijeme ne dođe. Nema druge jer je odgovornost takva.
Onda bi ONI trebali biti sposobni napraviti kvalitetnu prvu selekciju prije ikakvog prvog pozivanja nekog kandidata. Ili najkasnije nakon 1. kontakta sa kandidatom.
Ne, njima je cilj razvući proces, a posao dobiva vanjska human resources firma kojoj si ti kao kandidat samo materijal za rad, brojka, i budala. Budale se šalju vanjskoj firmi na nepotrebnu obradu, iako se u startu takve liste mogu smanjiti na 10-20 izglednih kandidata. Smisao cijele priče je u redu, ali način nije u redu, i elementarno nepoštivanje ljudi i njihovog vremena i dostojanstva..
...
..
Jel vama to normalno i kak se vi nosite sa firmama koje pretjeruju?"
-nebi tako razmišljao da vodiš job... i da ponekad zaposliš (ali stvarno) 306% kretene, lopove, neznalice... uz to što im po prirodi posla daš 'ključeve' firme. Hint, firma ne radi za sebe soft rješenja, radi ih za korisnike tj državne službe, tajnost podataka, odgovornost, velik novac. I tad se kod ovakvih 'filtera' pametan poslodavac pokušava osigurati od trulog voća.
-enivej, konkurencija je konkurencija, ako si the man for job, imaš velike šanse (uobičajeno je uzeti više, npr za jedno mjesto uzmeš 2-3 pripravnika.. lakše je). Ako nisi igrač za prvu ligu, tad sjediš na klupi dok tvoje vrijeme ne dođe. Nema druge jer je odgovornost takva.
Onda bi ONI trebali biti sposobni napraviti kvalitetnu prvu selekciju prije ikakvog prvog pozivanja nekog kandidata. Ili najkasnije nakon 1. kontakta sa kandidatom.
Ne, njima je cilj razvući proces, a posao dobiva vanjska human resources firma kojoj si ti kao kandidat samo materijal za rad, brojka, i budala. Budale se šalju vanjskoj firmi na nepotrebnu obradu, iako se u startu takve liste mogu smanjiti na 10-20 izglednih kandidata. Smisao cijele priče je u redu, ali način nije u redu, i elementarno nepoštivanje ljudi i njihovog vremena i dostojanstva..
Na temelju čega ćeš napraviti "kvalitetnu prvu selekciju" ako nisi izrešetao ljude na neki način? CV-evi su najčešće šrot, čast iznimkama.
#ihush je u nekoliko postova naveo skoro sve razloge takvih testiranja - pročitaj ih opet i razmisli o tome.
Evo samo da se nadovežem na iskustvo testiranja SPAN d.o.o. tvrtke/organizacije.
Mislim provode te psiho neke testove, ono fakat je naporno
Čak se mogu sjetiti jednog dijela pitanja, tipa imaš ponuđene riječi i sad ti biraš što ti Više odgovara, ono tipa:
nasilan / sklon svađi
nepouzdan / nesposoban
i tako neke fore cake ono totalno ne znam ... kako im to ićem koristi al dobro. Mislim potrošio sam tamo 4.5 sati dok nisam saznao neke informacije.
Kada sam bio tamo, dao sam si truda to sve riješiti, međutim u među vremenu sam sreo prijatelja koji radi u toj firmi i rekao mi da je to tek ono " moramo provesti " ( čitaj već netko radi na toj poziciji ) tako da ... Kasnije izašao van, popio kavu i pravac kući ...
Toliko su profesionalni da smo mislim dali i broj mobitela i email međutim niti odgovor ne dobiš na kraju. Tako da ... zanimljivo vidjet testove, iskustvo testiranja i to, samo ono ...
Što se tiće prve selekcije malo prije spomenute da bi oni trebali odraditi ... To se vrlo lako odrađuje. Ako su zacrtali cilj da trebaju nekog s 4 godine iskustva, sve molbe baciti koje nemaju taj kriterij i eto. Smanjit će na manji broj. Onda treba neki certifikat, opet odbaci itd itd. Lagano se to sredi i eliminira.
Napisao sam ja na svom blogu što mislim o tim kvazi hrvatskim testiranjima. Već sam dvije godine na burzi, prošao sam hrpetinu testova svi su isti i generički, rješavam ih zatvorenih očiju, ali ih moram rješavati, i prolazim te testove, i prođem drugi krug i dođe treći i UVIJEK dobijem email da imaju boljeg kandidata. Očito sam postao šrot ili sam luđak a to još ne kužim :D.
Osvrnuo bih se na SPAN, naime, njima sam se prijavio preko one njihove šugave web prijave koja mi nije radila pa sam im slao mail da mi to ne radi, pa me kontaktirao njihov tip i rekao da to nešt ne radi da se registriram sa drugom mail adresom, pa ajde nek im bude registriram se ja još jednom i OPET ispunim obrazac za prijavu koji je malo oveći, rekoh super to je valjda selekcija i uglavnom pozvali oni mene nakon nekog vremena, ali ne mogu doći taj dan kad su oni htjeli jer sam imao već dogovoreno na trenutnom poslu taj dan i kažem im da bih molio neki drugi dan za taj test od 4 sata. Kaže ne može, doviđenja i poklopi. WTF???? I onda za mjesec dana vidim OPET isti natječaj i rekoh, baš lijepo da me imaju u bazi, da sam im interesantan ali me ne zovu. Nema veze, ionako lažu kao i svi da će zadržati podatke u tzv. "bazi" Prijavim se opet na njihov portal sa svojim podacima i paf sve što sam ispunjavao je ... nestalo? A ono imaš milijun pitanja, podaci o zaposlenjima itd itd, mislim da sam preko sat vremena ispunjavao prošli puta... I to je onda kao IT firma koja je jedna od tzv. vodećih.
stigao svježi poziv za testiranje, test znanja, psihološko, koliko sve trabe i neka pitanja? 
Pozdrav svima!
Na stranici www.naposlu.hr možete vidjeti ocjene za radne uvjete i natječaje kod hrvatskih poslodavaca.
Lp
| 5 | Sviđa vam se |
|---|---|
| 0 | Ne sviđa vam se |
SPAN je leglo korupcije, nesto kao drzavne i lokalne firme. Placa je solidna.
SPAN je leglo korupcije, nesto kao drzavne i lokalne firme. Placa je solidna.
Kaj znaci solidna? Izbjegavam firme tipa Span, (makar nikad ne reci nikad). Za mene je solidno sve oko 2k Eur ovdje u RH.
Svaka cast kolega ako si toliki strucnjak, s takvim znanjem i vjestinama, naklon do poda. Ali hrvatska realnost rada kod privatnika je da 1000 eura neto mjesecno mozes samo sanjati u vecini slucajeva.... Posebice ako radis u nekoj proizvodnji, trgovini nedajboze.... Sorry na ot
SPAN je leglo korupcije, nesto kao drzavne i lokalne firme.
Argumenti?
Svaka cast kolega ako si toliki strucnjak, s takvim znanjem i vjestinama, naklon do poda. Ali hrvatska realnost rada kod privatnika je da 1000 eura neto mjesecno mozes samo sanjati u vecini slucajeva.... Posebice ako radis u nekoj proizvodnji, trgovini nedajboze.... Sorry na ot
Pred 4 godine sam i ja tako mislio. Ako donesem "gazdi" mjesecno 80-100k i vise, mislim da je cak i 20k neto malo. Ali da, hvala na pohvali. Do toga doci je bio krvav put, a i volim ono sto radim. Svjestan sam drugog dijela tvoje opaske, no eto nisam ja taj koji odlucuje. Mogao bi do sutra pricati, no time idemo u off topic.
Svaka firma koja cijeni "radnika", sukladno tome nagradjuje njegov trud i rezultate.
On topic, proces "testiranja" u sistem-integratorskim "firmama" pod drzavnom kapom je kao da se testiram za Nasu. Uglavnom prodavanje magle, psiholozi, a ponasaju se kao da bi trebo biti "pocascen" sto sam dosao na razgovor.