Plate u IT sektoru u Evropi su smijesne. Zato, ko misli da ide pravac USA! Bar sto se tice IT.
Koji "sistemaši"? Ako se misli na izumiruću vrstu poznatu pod nazivom "serviser računala", situacija je davno završena
hrpa PR i marketinskog bullshita, i naravno promoviranje sebe/firme kroz hrpu buzzworda.
ove dvije zene nisu nista konkretno rekle (tu se ne referiram na place nego opcenito)
p.s. sto je digitalni talent? rimski bitcoin :)
Vrijede onoliko koliko mogu naplatiti svoj rad.
Ne treba očekivati kako će poslodavac uopće razumjeti vrijednost nečijeg posla ako ga sam nikada nije radio niti treba očekivati da barem razumije koliko je pojedini posao važan kao kotačić u cijelom mehanizmu nekog posla. Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Jasno mi je da mlađa ekipa koja još studira ili je tek izašla s faksa ovo neće razumjeti jer su uvjereni u svoju svrhu u svemiru, ali bude vas stvarnost spustila na zemlju.
I...koliko vrijede? Svaka cast bugovcima na trudu, no nisam uspio kroz video saznati koliko vrijede.
Te dvije su masterirale tecaj di mos pricat jedno vrijeme i nista ne rec.
Kaj se tice marketinga, to je kod nas uzelo maha da ti pamet stane. Prodaje se magla, a s tehnicke strane pokrivenost je vrlo klimava.
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
Slažem se. Čuo sam priče drugih, te sam i sam držao intervjue i mogu zaključit da puno ljudi (čak i sa certifikatima) ima slabo ili nikakvo znanje.
Sve si više mislim je li istina ono što se priča da je većina ljudi koja nešto zna otišla van. Premali uzorak ljudi za zaključivanje takvog nečeg, ali zapitaš se.
hrpa PR i marketinskog bullshita, i naravno promoviranje sebe/firme kroz hrpu buzzworda.
ove dvije zene nisu nista konkretno rekle (tu se ne referiram na place nego opcenito)
p.s. sto je digitalni talent? rimski bitcoin :)
Ček, vi nemate employer branding managericu? Kakva ti je to firma bez engleskih fraznih funkcionera u hrvatskoj?
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
U globalu, ti voliš biti protiv. :-)
Ako te netko tretira poput govna, sigurno nećeš biti dobar posloprimac. A takvih primjera je na tisuće.
Nije sve niti u novcu, ima puno toga u međuljudskim odnosima koji nikada nisu bili na nižoj razini. Pa ljudi odu tamo gdje ih se poštuje barem za radnog vremena. Kako to ovdje nije slučaj, na djelu je samoregulacija tržišta rada tj. odlazak. Po meni, jedini način da se lošim poslodavcima pokažu zubi.
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
Slažem se. Čuo sam priče drugih, te sam i sam držao intervjue i mogu zaključit da puno ljudi (čak i sa certifikatima) ima slabo ili nikakvo znanje.
Sve si više mislim je li istina ono što se priča da je većina ljudi koja nešto zna otišla van. Premali uzorak ljudi za zaključivanje takvog nečeg, ali zapitaš se.
Pitanje je tko dolazi tebi na intervju. Možda imate tako lošu reputaciju da oni koji nešto znaju zaobilaze vašu adresu. Za loše poslodavce se prije ili kasnije čuje.
Pitanje je tko dolazi tebi na intervju. Možda imate tako lošu reputaciju da oni koji nešto znaju zaobilaze vašu adresu. Za loše poslodavce se prije ili kasnije čuje.
Ma nije. Ljudi dolaze na blef. Onda je naporno detaljno proučavati prosječnih 20-40tak ljudi, jer nas većina manjih kompanija nema samo osobu za zapošljavanje. Iz papira je teško shvatiti što netko zna, pa je potrebno i neko detaljnije propitivanje i nekad i test. A iskreno, u osobnom kontaktu ti se zna dogoditi da ti (posebno je kod IT branše) to dođe lik koji se nije okupao ni oprao zube zadnjih 24 dana. Ono, zamišljaš si lika kao kolegu, pa onda zaključiš u razgovoru s kolegama/kolegicama da možda bolje ipak pozvati nekog manje ogrezlog u virtualni svijet. Mislim, nisam isključiv, ali ima nas čudnih ljudi. Neki se trse, guraju i kume da dobiju posao, onda se u roku od tjedan dana zbog ega posvade sa svima, ili zaključe da to što moraju raditi baš i nije ono što su si zamišljali u vlažnim snovima. Legitimno, ali je naporno relativno često raditi specijalističku obuku i dadiljati... često nije samo novac u pitanju. Nama su znali takvi propuh zaposlenici pokupiti radne materijale pa dalje tvrditi da je to njihovo djelo na slijedećem poslu ili prijavi za društvo strukovnih... a takvi znaju doći i nama. Dakle eto to nisu pričale ove gospođe sa engleskim frazama za opis svojeg radnog mjesta.
Pitanje je tko dolazi tebi na intervju. Možda imate tako lošu reputaciju da oni koji nešto znaju zaobilaze vašu adresu. Za loše poslodavce se prije ili kasnije čuje.
Čak i da je do toga što kažeš, mislim da puno kandidata ni ne prouči sve o tvrtki ili nema neku vezu koja će reći pravo stanje u njoj osim par postova negdje na nekom forumu.
Isto kao što i na oglasnicima piše "Kao novo, nikad rudarila", tako i kandidati svašta napišu u životopisima. Međutim kada ih pitaš o tim stvarima, ne znaju ili znaju površno.
Nisu svi takvi, ali ima ih više nego što sam mislio.
Također sam dobio dojam da ih dosta koji završe neki fakultet/velučilište i certifikat misle da će samo tako dobit posao (bio sam i ja među njima). Nakon što su završili to nešto, odmah su pretpostavljam zaboravili što su učili i to se vidi na intervjuu.
Nisam ni ja po tom pitanju bio dobar, previše života je otišlo na gaming. Mogu barem reći da sam se trudio neke stvari naučit vezane za struku, a nitko me nije tjerao, zašto? Bilo mi je zanimljivo, vjerojatno i više nego gaming nekada npr. napravio sam jednostavnu stranicu i preko php-a zapisivao/čitao iz mysql baze, podigao hyper-v server, DC i domenu, DNS, DHCP, virtualni router, prčkao po group policyu i po windows imageima itd.
Kao što govore, na fakultetu ne naučiš dovoljno, ali te barem usmjere i pokažu neke osnove. Na tebi je da zagrizeš za nešto i tučeš po tome kod kuće, a na poslu ćeš udarat po pravoj opremi (što zavisi od tvrtke do tvrtke). Ako imaš sreće zadesit će te i dobri kolege i dobar mentor, ali može biti i pravi pakao.
U manjim tvrtkama se ne treba dugo zadržavati, dobre su za početak, ali treba ići nakon tipa godinu dana dalje. Vrlo brzo se pohvataju firmini procesi i sustavi, a onda kreće stagnacija, pogotovo ako šefovi ne vole ulagati u IT sustave. Ako svaki dan radiš isto sa jako malo varijacija i imaš osjećaj da ne napreduješ, well it's time...
ove dvije zene nisu nista konkretno rekle...
Te dvije su masterirale tecaj di mos pricat jedno vrijeme i nista ne rec.
Kaj se tice marketinga, to je kod nas uzelo maha da ti pamet stane. Prodaje se magla, a s tehnicke strane pokrivenost je vrlo klimava.
...ako samo tako posmatramo dalo bi se barem zaključiti ''dvije žene=četri sise'' 
Urnebesno je kako svi radnici govore o nedovoljnim plaćama, a HR-ovci kao da su operirani od tog svijeta.
Kada pitamo ljude zašto ostaju, nitko ne spominje plaću, svi govore o motivaciji, okruženju...
A nego što će ljudi reći kada se provodi upitnik unutar firme?
Naravno da će nakenjat o korporativnoj kulturi i motivaciji, ali činjenica jest da je najprije potrebno ponuditi dobru plaću, a potom ostale điđe i engleske catchphrase: open space, dynamic workspace itd.
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
U globalu, ti voliš biti protiv. :-)
Ako te netko tretira poput govna, sigurno nećeš biti dobar posloprimac. A takvih primjera je na tisuće.
Nije sve niti u novcu, ima puno toga u međuljudskim odnosima koji nikada nisu bili na nižoj razini. Pa ljudi odu tamo gdje ih se poštuje barem za radnog vremena. Kako to ovdje nije slučaj, na djelu je samoregulacija tržišta rada tj. odlazak. Po meni, jedini način da se lošim poslodavcima pokažu zubi.
Nisam protiv, samo volim sagledati situaciju iz svih kuteva. Nista u zivotu nije crno-bijelo (valjda mi je to prof deformacija) :)
Tesko je generalizirati o 4.000.000 ljudi. Pa onda moramo gledati cinjenice; manje od 10% visokoobrazovanih, 35% radno sposobnih radi u drzavnim sluzbama od kojih je 15% ciste uhljeb administracije, 30% umirovljenih prije 50. godine zivota, 40.000.000.000 kn poticaja za poljoprivredu a ne proizvodimo ni 50% nasih potreba, zadnja revizija je otkrila da 2 od 10 ima lazne doznake o bolovanju, itd.
Znam dosta ljudi koji su svejedno otisli s dobrim placama van iz RH, upravo zbog te klime, radne etike i mentaliteta.
Slažem se. Čuo sam priče drugih, te sam i sam držao intervjue i mogu zaključit da puno ljudi (čak i sa certifikatima) ima slabo ili nikakvo znanje.
Zato kandidatima ovdje dajemo kratak test s tehničkim pitanjima; da vidimo kako dišu. Nakon toga u razgovoru prolazimo odgovore koje su dali i malo popričamo o tehnologijama; da vidimo kakvu dubinu i širinu imaju. Jako brzo se skuži prodaje li netko maglu ili ne.
Previše je loših poslodavaca u Hrvatskoj.
Kad pogledam oko sebe i poslusam price svojih kolega, zakljucim da je jednako tako previse losih posloprimca. Cast (nama) iznimkama, ali u globalu Hrvati su losi radnici (dok ne odu u inozemstvo, onda kao da nestane utjecaj te neke hrvatske letargije i jala.).
Los radnik je los radnik, ne mijenja se to jer je promijenio drzavu. Ono sto se mijenja s promjenom drzave, je odnos prema radniku i koliko ga se cijeni. Radnika se cijeni prvenstveno iznosom place, a onda i na ostale nacine kao sto su: pohvala, priznanje, nagradjivanje na razne nacine... Ne cijeni ga se kad mu se uvaljuje da radi za sto nije zaposlen, kada ga se omalovazava za svaku gresku koju napravi, kada se direktorima kupuju auti, a nize rangiranim radnicima smanjuje placa itd.
Radnik koga se postuje i cijeni zbog svog truda ce ostati i prekovremeno i napraviti posao kako spada itd.
Pitanje je tko dolazi tebi na intervju. Možda imate tako lošu reputaciju da oni koji nešto znaju zaobilaze vašu adresu. Za loše poslodavce se prije ili kasnije čuje.
Čak i da je do toga što kažeš, mislim da puno kandidata ni ne prouči sve o tvrtki ili nema neku vezu koja će reći pravo stanje u njoj osim par postova negdje na nekom forumu.
Isto kao što i na oglasnicima piše "Kao novo, nikad rudarila", tako i kandidati svašta napišu u životopisima. Međutim kada ih pitaš o tim stvarima, ne znaju ili znaju površno.
Nisu svi takvi, ali ima ih više nego što sam mislio.
Također sam dobio dojam da ih dosta koji završe neki fakultet/velučilište i certifikat misle da će samo tako dobit posao (bio sam i ja među njima). Nakon što su završili to nešto, odmah su pretpostavljam zaboravili što su učili i to se vidi na intervjuu.
Nisam ni ja po tom pitanju bio dobar, previše života je otišlo na gaming. Mogu barem reći da sam se trudio neke stvari naučit vezane za struku, a nitko me nije tjerao, zašto? Bilo mi je zanimljivo, vjerojatno i više nego gaming nekada npr. napravio sam jednostavnu stranicu i preko php-a zapisivao/čitao iz mysql baze, podigao hyper-v server, DC i domenu, DNS, DHCP, virtualni router, prčkao po group policyu i po windows imageima itd.
Kao što govore, na fakultetu ne naučiš dovoljno, ali te barem usmjere i pokažu neke osnove. Na tebi je da zagrizeš za nešto i tučeš po tome kod kuće, a na poslu ćeš udarat po pravoj opremi (što zavisi od tvrtke do tvrtke). Ako imaš sreće zadesit će te i dobri kolege i dobar mentor, ali može biti i pravi pakao.
U manjim tvrtkama se ne treba dugo zadržavati, dobre su za početak, ali treba ići nakon tipa godinu dana dalje. Vrlo brzo se pohvataju firmini procesi i sustavi, a onda kreće stagnacija, pogotovo ako šefovi ne vole ulagati u IT sustave. Ako svaki dan radiš isto sa jako malo varijacija i imaš osjećaj da ne napreduješ, well it's time...
Ti si bio netko sasvim drugi kada si došao na svoj prvi posao. Kroz tekst u ovoj poruci se vidi da si sada opet netko drugi. :-) Taj stav, ja sada znam, oni koji dolaze - rijetko da išta znaju itd. Nakon toga odmah prestanem čitati ostatak poruke. U pravu si ali taj stav... Završiti faks je potrebno. Ne samo zbog osnova znanja nego i zbog toga da sam sebe discipliniraš, a poželjno je da naučiš i učiti. Na sreću fakultetlija, danas im je sve na raspolaganju, od OS-ova, programerskih alata, tutoriala svake vrste... Jedino moraju zasukati rukave. I imati sreće da nalete na dobrog poslodavca već u startu.
A firme su različite. O nekim se možeš raspitati, a o nekima ne. Neke nisu vrijedne spomena. I nije dobro raditi s frendom, curom, rodbinom... Služba je služba, a družba je družba.
Znam dosta ljudi koji su svejedno otisli s dobrim placama van iz RH, upravo zbog te klime, radne etike i mentaliteta.
Eto, da ponovim sve što sam ranije napisao:
Nije sve niti u novcu, ima puno toga u međuljudskim odnosima koji nikada nisu bili na nižoj razini. Pa ljudi odu tamo gdje ih se poštuje barem za radnog vremena. Kako to ovdje nije slučaj, na djelu je samoregulacija tržišta rada tj. odlazak. Po meni, jedini način da se lošim poslodavcima pokažu zubi.
Odeš tamo gdje te cijene. Jesi građanin drugog reda i to do kraja života, ali imaš neko materijalno zadovoljstvo ili bi ga barem trebao imati.
Slažem se. Čuo sam priče drugih, te sam i sam držao intervjue i mogu zaključit da puno ljudi (čak i sa certifikatima) ima slabo ili nikakvo znanje.
Zato kandidatima ovdje dajemo kratak test s tehničkim pitanjima; da vidimo kako dišu. Nakon toga u razgovoru prolazimo odgovore koje su dali i malo popričamo o tehnologijama; da vidimo kakvu dubinu i širinu imaju. Jako brzo se skuži prodaje li netko maglu ili ne.
Daj napiši par pitanja ovdje.
Znam dosta ljudi koji su svejedno otisli s dobrim placama van iz RH, upravo zbog te klime, radne etike i mentaliteta.
Nije IT nego je zdravstvo, ali članak puno toga otkriva:
"Stanić otkriva kako liječnici koji odlaze kao razlog navode da ih je premalo u odnosu na pacijente, loše uvjete rada, međuljudske odnose, te mobing, sprječavanje napredovanja i učenja potrebnih vještina dok specijalizanti tvrde da im je onemogućeno učenje zahvata."
Naslov članka ne treba uzeti zdravo za gotovo.
Ajde ljudi nemojte srat. Video je bio dobar, konkretne stvari su rečene, malo marketinga uvijek bude. Koje točno stvari nisu rečene u videu? Što točno vi očekujete od ovih djevojaka?
Rekao im je šef "ići ćeš na TV za 14 dana, pripremi si materijale, pitati će te ovo i ono, bilo bi dobro kad bi malo pričala o nama i reklamirala nas." I to su napravile.
Ajde ljudi nemojte srat. Video je bio dobar, konkretne stvari su rečene, malo marketinga uvijek bude. Koje točno stvari nisu rečene u videu? Što točno vi očekujete od ovih djevojaka?
Rekao im je šef "ići ćeš na TV za 14 dana, pripremi si materijale, pitati će te ovo i ono, bilo bi dobro kad bi malo pričala o nama i reklamirala nas." I to su napravile.
Pa za početak nisu odgovorile na pitanje iz naslova 
Onda su zaobilazile pitanja o plaći, malo kenjale o korporativnoj kulturi i rekle, na kraju, ništa
Više paše da bude neki promo video na njihovoj stranici nego 21-minutna emisija
Slažem se. Čuo sam priče drugih, te sam i sam držao intervjue i mogu zaključit da puno ljudi (čak i sa certifikatima) ima slabo ili nikakvo znanje.
Zato kandidatima ovdje dajemo kratak test s tehničkim pitanjima; da vidimo kako dišu. Nakon toga u razgovoru prolazimo odgovore koje su dali i malo popričamo o tehnologijama; da vidimo kakvu dubinu i širinu imaju. Jako brzo se skuži prodaje li netko maglu ili ne.
Daj napiši par pitanja ovdje.
Nemrem ti točna pitanja napisati jer smo u tijeku intervjua s kondidatima, ali pitam nekakve osnovne stvari poput defaultnih portova poznatih servisa i protokola, način primjene share i ntfs permissiona, par pitanja o dhcp i dns, malo o virtualizaciji... Imam i par pitanja na koja ne očekujem odgovor jer su dosta opskurna, a u razgovoru još i postavljam pitanja vezana u stvari i tehnologije koje su naveli u životopisu.
Tako ako si napisao da si administrirao WSUS, očekuj da ću pitati koji mu je defaultni port. Ako su naveli nekakve tečajeve o mrežama, volim zatražiti opis procesa kako računalo dobije IP adresu od DHCP servera i što se dogodi kada DHCP nije dostupan. Moram ih ispitati to što su naveli da poznaju i u čemu su radili da vidim što su radili, koliko duboko to poznaju ili mi samo prodaju priču. Isto tako volim Group Policy pitanja, jer sys admini koji to dugo koriste će zapamtiti barem neke osnovne postavke i mjesta na kojima se neke najčešće stvari nalaze. Recimo, ako mi veliš da bi mapiranje foldera korisnicima radio logon skriptom, to mi nije okej jer je Group Policy Preferences dostupan već desetak godina. Ili ako mi netko tko 10 godina administrira Active Directory ne zna opisati razliku između workgroup i AD-a.
Ono što ne provjeravam i nisam sretan zbog toga, jest navedena razina poznavanja engleskog jezika. Uredno su svi C1 i C2 razine u tim svojim Europass životopisima, a po engleskim verzijama CV-a bi ja to sve na neku B razinu strpal. Jedan je bio poslao CV na hrvatskom i na engleskom. U eng. verziji pod edukacijom spominje tečaj engleskog jezika te, citiram, laid C2 level. Gledam, nije mi jasno koji vrag je laid. Uzmem hr životopis i skužim da je doslovno preveo položen C2 nivo. I odmah lud budem jer mi C2 takve stvari ne smije radit.
Mislim da ne postavljam nekakva teška pitanja, ali pola njih mi nije znalo što je loopback adresa.
Nemrem ti točna pitanja napisati jer smo u tijeku intervjua s kondidatima, ali pitam nekakve osnovne stvari poput defaultnih portova poznatih servisa i protokola, način primjene share i ntfs permissiona, par pitanja o dhcp i dns, malo o virtualizaciji... Imam i par pitanja na koja ne očekujem odgovor jer su dosta opskurna, a u razgovoru još i postavljam pitanja vezana u stvari i tehnologije koje su naveli u životopisu.
Tako ako si napisao da si administrirao WSUS, očekuj da ću pitati koji mu je defaultni port. Ako su naveli nekakve tečajeve o mrežama, volim zatražiti opis procesa kako računalo dobije IP adresu od DHCP servera i što se dogodi kada DHCP nije dostupan. Moram ih ispitati to što su naveli da poznaju i u čemu su radili da vidim što su radili, koliko duboko to poznaju ili mi samo prodaju priču. Isto tako volim Group Policy pitanja, jer sys admini koji to dugo koriste će zapamtiti barem neke osnovne postavke i mjesta na kojima se neke najčešće stvari nalaze. Recimo, ako mi veliš da bi mapiranje foldera korisnicima radio logon skriptom, to mi nije okej jer je Group Policy Preferences dostupan već desetak godina. Ili ako mi netko tko 10 godina administrira Active Directory ne zna opisati razliku između workgroup i AD-a.
Ono što ne provjeravam i nisam sretan zbog toga, jest navedena razina poznavanja engleskog jezika. Uredno su svi C1 i C2 razine u tim svojim Europass životopisima, a po engleskim verzijama CV-a bi ja to sve na neku B razinu strpal. Jedan je bio poslao CV na hrvatskom i na engleskom. U eng. verziji pod edukacijom spominje tečaj engleskog jezika te, citiram, laid C2 level. Gledam, nije mi jasno koji vrag je laid. Uzmem hr životopis i skužim da je doslovno preveo položen C2 nivo. I odmah lud budem jer mi C2 takve stvari ne smije radit.
Mislim da ne postavljam nekakva teška pitanja, ali pola njih mi nije znalo što je loopback adresa.
Slično i kod nas.
Ovo sad bubam otprilike na šta sam sve naišao tokom intervjua za posao, naučuo, vidio, koristio i sam te trenutno izmislio da dobijete sliku:
Clusteri, virtualizacija, AD (foresti, domene, domain functional level, FSMO role, migracija AD-a, GPO, security grupe), DNS, DHCP, WDS, WEB server, klijentski windowsi, PowerShell, Bash i Linux osnove, Mail, Centralni Antivirus, Monitoring, Share i dozvole...
Hardware - RAID 0, 1, 5, 10, cache, nvme vs ssd vs hdd, sata vs sas vs pci-e, hot plug, kablovi i portovi, redundacija, SAN/NAS/storage spaces, hyperthreading itd.
Mreža - klase IP adresa, broj iskoristivih adresa u /24, subneti, mac adresa, OSI model, loopback adresa, portovi, ping/trace route, VLAN-ovi, NAT/PAT, troubleshooting mreže (naprednije - OSPF, ether channel, proxy, VPN, ACL, security) itd.
Znaš kaj sam skužio? Čak i ekipa koja je upoznata sa svim ovim pojmovima njihove detalje nema u glavi, a još je i pod laganom tremom intervjua pa se dodatno brejkaju. Meni je to okej, jer i ja sam tako funkcioniram. Bitno mi je da znaju o čemu se radi, da znaju osnovni princip kako nešto radi i da se znaju snaći.
Ono kaj nikako nemrem skužit je ekipa s Cisco, Mikrotik i sličnim mrežnim ispitima, a ne znaju opisati proces kojim računalo dobije IP adresu od DHCP servera. Jedan mi je pričao kako radi monitoring mreže, a nije znao niti jedan jedini well-known port. Drugi mi je napisao 8080 kao defaultni https port.
Znaš kaj sam skužio? Čak i ekipa koja je upoznata sa svim ovim pojmovima njihove detalje nema u glavi, a još je i pod laganom tremom intervjua pa se dodatno brejkaju. Meni je to okej, jer i ja sam tako funkcioniram. Bitno mi je da znaju o čemu se radi, da znaju osnovni princip kako nešto radi i da se znaju snaći.
Ono kaj nikako nemrem skužit je ekipa s Cisco, Mikrotik i sličnim mrežnim ispitima, a ne znaju opisati proces kojim računalo dobije IP adresu od DHCP servera. Jedan mi je pričao kako radi monitoring mreže, a nije znao niti jedan jedini well-known port. Drugi mi je napisao 8080 kao defaultni https port.
Da, shvaćam to. Ne moraju znati sitnice/detalje, ali treba znati to opisati i kužit kako funkcionira.
Za ovo drugo, to je jako čudno i sam sam slično primijetio. Možda su to prošli preko dumpova ili se nisu tim bavili nakon polaganja ispita/nije ih zanimalo? Ne znam.
