Žene u hrvatskom IT-u plaćene su značajno manje od

Ne znam zbilja je li ženi bolje biti u muškm ili ženskom radnom okruženju ako su radni odnosi toksični. Možda se muškarci znaju praviti važni, možda su egotripovi, ali koliko žene mogu biti zlobne prema ženama to vjerojatno mnoge žene mogu posvjedočiti. Imao sam na poslu ženu koja je imala invalidno dijete. Od šefa je imala svako razumijevanje, ali ne i od kolegica koje takvih problema nisu imale, posebice jedne koja je bila neudata, bez djece i koja je u 50. godini života prvi put primila kuhaču u ruku jer joj je majka umrla (koja je, naravno, sve kuhala). Muškarci su prema ženama kavaliri, a žena je ženi jalna. 

Vidio sam naslov clanka i onda ne tipicno za mene, povrsno preletio  preko teksta, posve nabrusen kako cu ostaviti upis koji ce biti "kontraverzan" da bih nakon, sto sam procitao odgovore, shvatio da je vecina kolega u svojim upisima vec sve moje potencijalne "kontraverze" izrekla.

 

Takozvani "pay gap" je vec toliko puta pobijen, do te mjere, da postaje suludo upustati se u raspravu, iz razloga sto se opravdano mozete zapitati, ispod kojeg kamena vas potencijalni sugovornik zivi.

Ako u 2022. nekome se mora objasnjavati zasto "pay gap" medju spolovima postoji (nemojmo se zavaravati da ne postoji, jer je prisutan, ali takodjer ide u oba smjera), a pritom ignorirajuci mali milijun razloga zasto je prisutan, sa takvim sugovornikom nema se sto raspravljati, jer ocito nije se potrudio, barem na elementarnom nivou, informirati.
5 minuta pretrage na internetu ce ukazati da stvar nije crno-bijela kao sto se zeli prikazati.

 

Jedna rijec koja objasnjava sve je "meritokracija".

 

Prije nego sto se, eventualno dobronamjerni, potencijani sugovornik odluci upustiti u raspravu, neka zamisli sebe u ulozi vlasnika tvrtke koju pritiscu rokovi i kojoj su potrebni kvalitetni I.T. radnici.

Hocete li gledati uposliti ljude za koje mozete naslutiti da pomocu njihovog doprinosa mozete ispostovati rokove ili cete se voditi kvotama baziranim na spolovima, jer je to, eto sada politicki korektno?

 

Osobno nije me briga kojeg si spola, nacije, ili seksualnog uvjerenja, ako si dobar radnik, placa ce biti odgovarajuca i potruditi cu se zadrzati te sto je duze moguce.

Garantiram vam da niti jedan poslodavac, kojemu je stalo do vlastite firme, u danasnje vrijeme, kvalitetnog zenskog programera nece potplatiti i riskirati njen odlazak samo zato sto je to zena.

 

To su moderne gluposti, koje se vecinom pokusavaju progurati u medijima i nemaju veze sa stvarnim svijetom i stanjem na "terenu".

 

 Upravo to. Kod brojeva svi malo lazu, a zna se da zene uvijek smanjuju brojeve a muskarci povecavaju. 

Ovo nije nikakvo znanstveno istraživanje, niti mu je u cilju ista od ovog sta je ekipa tu nasrala dvije stranice. Ovo je bila( i jos je) je anketa di ti upises svoju placu i nakon toga možeš gledati tuđe plaće u industriji po raznim filterima, i evo sad su dodali filter za spol i bug je od tog napravio članak.

Koja je poruka? Da se žene zamaskiraju pa će im dići platu ako ne znaju koji spol im tuče po tastaturi. Da se poslodavci prisile da jednako plaćaju sve svoje radnike? Lijene, vrijedne, problematične... Da idemo pred IT firme i prosvjedujemo za veću platu ženskim radnicima, kao da se ne radi o jednom od poželjnijih i traženijih zanimanja? Ne znam koja je poruka.

Ali znam da što se ženama više digne plata, to je njima (i svima) teže pronaći životnog partnera, jer su hipergamisti. Dakle, moraju pronaći muža sa još većom platom, prema vrhu piramide, gdje je još manje raspoloživih muškaraca. To je primjer da novac može biti prokletstvo. Kroz te uskoumne zahtjeve stvaramo sisteme koji su neodrživi. 100 godina svi imaju jednaku platu, pa krah ekonomije i nataliteta, poslije čovječanstvo više ne postoji. Nema žena, nema nikog. Dobro, u stvarnosti bi prevladala društva koja su manje ravnopravna i koja se množe.

Neznam dali je itko do sada spomenuo, no, uocio sam jedan zanimljiv detaljcic.....

Mozda sasvim slucajan, no,bez obzira o kojem poslu je rijec, muskarci i zene su jednako placeni. Identicno.

Novcem..... ;)

Sve ostalo je u nasoj zemlji cisti bs, spol nije bitan, bitno je tko te doveo, i zbog cega u firmu. Ja sam radio u firmi gdje je cistacica, elem, zensko, imala vecu placu od voditelja/direktora.

Ne determinirano spolom, vec jednostavnom logikom vlasnika - ona mi je sestra a ti mi nisi brat... ;)