kogabriga
borbom za ravnopravnost žene se iz de fuckto nadređenog spuštaju u prividno jednak položaj. 
Da su bar svi politicari, dakle vlade i predsjednici - zene. Nikad vise nebi bilo ratova!
Al bi bar jednom mjesecno bilo veoma napeto 
Svaka ćas, već five minuta nije bilo članaka o fiveu na bug portalu.
Zene pljugaju vise od muskaraca. Svaka ćas.
vicious
Ako su žene u prednosti, onda to opet nije ravnopravnost nego ženska dominacija. Trebalo bi ih prijaviti pravobraniteljici za ravnopravnost spolova.
Eto ja čuo iz tri različita izvora da su otpustili velik broj ljudi za vrijeme korone. Vražiji IT tračevi 
.
O tempora, o mores Alexander Vrbanus! Kako žene u članku nisu korisnice humanitarnih aktivnosti nego zaposlenice tvrtke predlažem izmjenu naslova, "ženama daju plaću" u naslov "žene zarađuju plaću"
O ti zli bijeli suprematistu beta kompleksašu što si rođen kriv jer si bijel i muškarac, sram te bilo što propituješ njihovu žensko viđenje ravnopravnosti, SRAM!
bravo fajv za prijateljsku atmosferu. u takvim firmama se lakse dise... odnosno lakse se biva razlicit.
a nije lose ni curama :)
Nije pošteno kad žene imaju mogućnost napretka na druge načine... a onda će za 20 godina reć da su žrtve zlostavljanja.
Zena sa znanjem i iskustvom u knjigovodstvu ce prije dobiti posao nego ja muskarac bez znanja i iskustva.
Zena bez znanja i iskustva moze prije dobiti posao pljuganjem nego ja muskarac s iskustvom i znanjem. No tad je poslodavac jebena budala.
Zena bez iskustva i znanja nece dobiti posao ja muskarac s iskustvom i znanjem hocu.
Zena bez iskustva i znanja nece dobiti posao kao ni ja muskarac bez znanja i iskustva.
Ostalo su sve price,povijest,poznanstva,upornost,stil zivota,otvorena radna mjesta itd.
Zena sa znanjem i iskustvom u knjigovodstvu ce prije dobiti posao nego ja muskarac bez znanja i iskustva.
Zena bez znanja i iskustva moze prije dobiti posao pljuganjem nego ja muskarac s iskustvom i znanjem. No tad je poslodavac jebena budala.
Zena bez iskustva i znanja nece dobiti posao ja muskarac s iskustvom i znanjem hocu.
Zena bez iskustva i znanja nece dobiti posao kao ni ja muskarac bez znanja i iskustva.
Ostalo su sve price,povijest,poznanstva,upornost,stil zivota,otvorena radna mjesta itd.
Žena će kuvat kafu, nosit kolačiće direktoru i čistit WC. Muškarac neće. Žena ima da dobije barem 50kn veću plaću. Tako treba biti jer žene služe nečemu.
Žena će kuvat kafu, nosit kolačiće direktoru i čistit WC. Muškarac neće. Žena ima da dobije barem 50kn veću plaću. Tako treba biti jer žene služe nečemu.
to je zato jer muškarac pod stavkom ugovora "i ostali poslovi koje odredi poslodavac" smatra da se podrazumijeva "u struci za koju je zaposlen" inače se dodatni rad plaća dodatno, dok žena pod tu stavku onda doslovno "trpi" i ku*ac u dupe
to je zato jer muškarac pod stavkom ugovora "i ostali poslovi koje odredi poslodavac" smatra da se podrazumijeva "u struci za koju je zaposlen" inače se dodatni rad plaća dodatno, dok žena pod tu stavku onda doslovno "trpi" i ku*ac u dupe
Moguće, ali opet, pitanje je i koliko. Ja ću bez problema promijeniti žarulju u uredu, odnijeti nešto na poštu i slično, sve dok mi to ne oduzima previše vremena za primarne zadatke ili kad sam u tolikoj gužvi da ne stignem, tad ću to otvoreno šefu i reći, iako često nema ni potrebe jer je čovjeku jasno da je jeftinije platiti nekoga tko se time inače bavi. Dapače, povremeno obavljanje takvih stvari mi dobro dođe da mi razbije rutinu.
Općenito, mislim da najveće razlike u plaći između spolova spadaju u 4 osnovne kategorije:
- predrasuda: uvjerenje da žena nije sposobna obaviti posao jednako kvalitetno i brzo. Protiv ovoga se treba boriti, a čim otklanjanje te predrasude predrasude prođe određeni prag, poslodavci koji je nemaju imaju benefit lakšeg nalaženja kvalitetne radnice
- trošak natalitetne politike: žena statistički češće uzima dopust zbog djeteta, a porodilni dopust i čuvanje trudnoće ne može izbjeći. Ako dio troška zakonodavac prebaci na poslodavca, žena ima manju plaću uz isti trošak za poslodavca
- pregovaranje za plaću: statistika je pokazala da u firmama gdje je plaća tajna i individualno se pregovara, žene često imaju manju plaću. Moguće da je i tu dijelom zaslužna predrasuda, a sigurno ima i efekt sklonosti riziku - onaj tko je skloniji riziku će ciljati na veći iznos u pregovoru
- loša statistika: neke statistike su uzele neto plaću bez uračunavanja stvarno odrađenih radnih sati, te općenito pojedinačnih zasluga za benefit firme
Ovisno o firmi i državi, neke od ovih kategorija imaju veći, a neke manji utjecaj.
-svaki posao je posao za sebe, spolno neutralan.. no u primjer ćemo staviti nogometaše (može bilo koja druga struka-branša-zanimanje, konobar-konobarica..). Koliku plaću ima nogometaš? Može biti 1000kn, može 100.000kn, može 100.000.000 (kn ili €..) ako je npr mesi-ronaldo-modrić.. tj time plaća nije nešto fixno nego kako se tko izpregovara-cjenka + koliko vrijedi poslodavcu + zarada koju stvara. Skraćeno = osobno.
-ljudi imaju jednaka prava, formalno-pravno.. no nisu ljudi jednaki, nisu isti, različiti su, specifični, pojedinci-jedinke. Različitih sposobnosti a time i cijene-vrijednosti. To nije osporavanje jednakosti-slobode (što nema cijenu) nego tržište-vrijednost-cijena. Roba kao i svaka druga.
-što je plaća? .. recimo da je to neki mjesečni (kod nas, drugdje možda tjedni, možda godišnji) iznos novca za recimo rad-znanje što već.. Može biti za sex, može za konobarenje, može za hostesu-manekena, može za pjevanje ili sjedenje u saboru. Kolika će biti plaća? Pa babaserina onoiko koliko skupi medeka-tuna, dok saborskoj fotelji neovisno o dupetu-glavi vjerojatno više, neovisno muško-ženski rod ili pamet, složenost posla samim time što babasera može biti svatko dok saborski zastupnik samo izabran na izborima, kao ronaldo-mesi..
-računica, žene statistički češće idu na bolovanje, što zbog sebe, djece.. u radnom vijeku se nakupi neka razlika tj neovisno muško-žensko, dvije žene ili dva muškarca nisu u životnom-radnom vijeku imali jednako radno vrijeme, čak da im je apsolutno identična satnica, jedna osoba je radila recimo 100 sati, druga 90, treća 50 sati.. a traže istu plaću, recimo plaćeno bolovanje.
-iz te sume, zarađenog akumuliranog novca-rada (minuli rad, zarada) nekog fiktivnog posla, plaćaju se porezi, mirovine.. žene u prosjeku žive duže, time pod istim uvjetima više iskoriste mirovinu tj umirovljenik može nakon prvog mjeseca umrijeti i time prestaje primati mirovinu-novac, dok ako živi narednih 100 godina prima mirovinu.. time se već može stvoriti dovoljna razlika da uz manju mjesečnu plaću u mirovini žena ostvari ukupno viši iznos primljenog novca kao suma plaća+mirovina. itd itd..
-ovakvi proseri-promo reklame koji pucaju na (ne)jednakost.. odavno je to u IT branši tako, devovi.. muško-žensko, iznos plaće, posla, pozicija.. ili radiš, imaš mozak, ili si dostavljač, kuhaš kavu, nešto treće.. uopće nije kriterij spol no reklame nam to sugeriraju kao i svemoguća statistika koja može dokazati što god želimo ako nam je to želja i imamo znanje žongliranja parcijalnim podacima za koje unaprijed znamo kakav će nam rezultat dati.
-svaka diskriminacija je diskriminacija.
-ako osoba po bilo kojoj osnovi osim posla ima veću ili manju plaću to je tad diskriminacija, nije ako je to dodatak za npr prijevoz, broj djece ili godine staža jer to tad nije spol ili boja kose.
-navesti da žena ima 1kn veću plaću samim time što je žena, jednako je diskriminatorno kao da 1kn ima veću plaću muškarac samim time što je mužjak.. tj ne vidim kako se etički opravdano objašnjava plaćanje spola umjesto satnice, posla, čiste plaće ili znanje-vrijednost.. tj plaćju se sise? .. a zatim vidimo da im u toj statistici samo dio žena ima više pozicije.. što će reći muški šefuju, šefovi imaju veću plaću i određuju koga zapošljavaju.. dok je samo paravan da su iznosi plaće uvećani za spol.. bla-bla.. itd.
-bljuje mi se od glumljene ravnopravnosti spolova, još više od umjetnog-licemjernog prikaza neke osvješćenosti koja zapravo prikazuje iste te koji se ovako žele promovirati kao upravo suprotne onome što žele promovirati.
- možda dobre namjere.. ne mora biti dobra sredstva tj lako se griješi.
-ne ispravlja se diskriminacija diskriminacijom. Ispravlja se tako da je osoba-osoba. (ne muško-žensko, ne teist-ateist.. crnac-bijelac itd.). Plaćen si koliko vrijediš i kako se cjenkaš, plaćen si po javnom cjeniku-kriterijima, plaćen si previše ili premalo .. nogometaši-konobari.. ima konobara (muško-ženskih) koji zarađuju bolje nego što netko s vssom sanja, jer prodaju robu, jer stvaraju gazdi zaradu.. kao nogometaši, dok ih većina radi za minimalac i ako je gazda muški-mačo tad će tražiti sisate koje će povremeno odraditi nešto po želji gazde, moguće i obrnute uloge. No što je brak, što su eskort dame, što je prostitucija legalna-ilegalna? .. postoji i legalno, biz kao ostali. Postoje i muške kurve kao i stiperi a koliko se u kojem poslu zaradi .. pa možemo svi biti nogometaši, imamo slobodu no to ne znači da smo dobri-vrhunski nogometaši i da ćemo imati plaću kao ronaldo-modrić. Tad ne vidim razlog zašto bi ženska osoba imala dodatak-plaću na nekom dev poslu ako nema mozak a ima sise.. tj može, ako radi na infopultu kao hostesa, tad će to vjerojatno prodavati robu no tad nije dev, nije šef, drugo radno mjesto-profil. Izgled osobe je važna stvar u raspodjeli novca, u životu.. lijepi-privlačni-simpatični bolje prođu, oboje M+Ž i to nije diskriminacija (po spolu) dok po ljepoti-simpatičnosti nje definirano.. dok bi etički ideal za plaćanje posla bilo isključivo kako osoba obavi posao, ništa drugo, ne spol-simpatičnost itd. Sve ostalo je diskriminacija, samo što simpatičnost ne definiramo.. a to je problem kad šef zapošljava i kad od ponuđenih kandidata koji su recimo identičnih znanja-kvalifikacija treba izabrati par.. izabere, ako su ostali kriteriji isti, simpatičnu osobu, jer tako radi ljudski mozak, ne nužno zbog sexa-privlačnosti i time simpatična osoba ima prednost, kao što ima lijepa osoba no to se ne može ni etičkim normama definirati nego ostaje na pravu diskrecione odluke šefa kao i sudca u presudi ili ono što svaki od nas radi kad bira sladoled, čokolada-vanilija-nešto treće.. ja biram, za sebe, ako ja biram, tad ne bira netko treći za mene i tad je isključivo moj kriterij relevantan pa tad ne objašnavamo zašto uzmemo sladoled od čokolade.. dok bi za posao trebali to objasniti? Ponekad teško, ponekad zbog sisa.. no besmisleno je diskriminaciju prikrivati diskriminacijom. Naravno, ovaj text ni ne služi tome da eliminira diskriminaciju, naprotiv, služi kao promo-reklama.. oportuno-legitimno-bljutavo.
