IT posao Njemačka

Bit ću slobodan malo se pojadati i ja, kako bi na taj način možda i nekom pomogao prilikom traženja posla u inostranstvu odnosno točnije u DACH. Zemlje DACH (Njemačka, Austrija i Švajcarska) su poprilično industrializirane zemlje i prilično dosta IT poslova je usmjereno k podržavanju produkcije, transporta i logistike. U toj njiši se nalazimo ponudnici u tri nivoa: velike firme, koje distribuiraju velike sisteme i ne bave se mikro-sistemima (najpoznatiji, ali ne jedini su SAP, MS sa svojim Dynamics NAV i ostalim produktima, Infor - t. j. nekadašnji BaaN, isl.). Onda su tu manje firme, koje su specializirane na neke njišne proizvode u duhu "Plug and produce". Na kraju dolazimo freelanceri, koji smo orientirani na mikrosisteme, koji zapunjavaju manjko velikih sistema. Većina naših radova je takoreći "na ključ". Ja npr. imam dva vlastita produkta, koja nekako tržim, ali u praksi to znači, da s tim što sam jedan od njih prodao u tri velika konzerna, to de facto znači, da se te tri verzije tijekom godina toliko razlikuju, da tezko govorim o istom produktu. To bi bilo sa strane pristupa poslu.

Kako je u Njemačkoj manjko kadrova prisutan već duže vremena, ja se ponekad okrenem u Sloveniju i u zadnje vrijeme i u Hrvatsku u potrazi za kadrovima. Nalazim se u trećoj grupi, koju sam gore naveo, što znači dvoje:

• posao koji radim je specializiran, veoma njišno usmjeren i veoma detajlno (pred-)definiran. To znači, da developeru ne mogu ponudit neku "pjesničku slobodu" u smislu "šta i kako", nego moram tražit čovjeka, koji je u stanju predpostavit, čemu služi produkt, kojeg radimo i precizno pratit upute, koje mu proslijedim
• kao "mali obrtnik" nemam neke velike rezerve u cash-flowu, kao što to imaju velike firme, gdje se efikasnost pojedinca kompenzira kvantitetom resursa, što znači, da kolega, kojeg zaposlim, treba da u što kraće vrijeme postane rentabilan. Treba znači biti suveren, znatiželjan i ciljno usmjeren. 

Tu se pojavljeje jedan kulturološki problem, ako to tako nazovem, a to se ponajviše vidi samoocjenivanju. Uzet ću za primjer oznake tipa početnik, junior, craft/medior i/ili senior. Dok kod nas na jugu (smatram, da je u Hrvatskoj slično kao u Sloveniji) mnogo znači neki postignuti rezultat u obrazovanju, u Njemačkoj ćete više puta sresti paradigmu "Mene ne interesira, gdje ste vi sakupili znanja, o kojim se izričete, nego me interesuje, koliko ste u stanju riješti problem, koji je meni predočen.". Zato ćete u oglasima dosta put moći vidjet "... neka strukovna diploma... ili relevantno izkustvo". Kad pišete životopis i/ili cover letter uz njega tako ocijente sebe prema očekivanjima vašeg budućeg poslodavca, po nekim grubim smijernicama (t.z. pravilo 10.000 projektnih sati):

• ako imate manje od 2.000 projektnih sati na poslovima, koje pokriva informatički vidik, kojim se bavite (znači. ako govorimo o hemijskoj proizvodni, programiranje igrica nisu relevantna izkustva), onda ste početnik. Treba vam osoba, koja vam stoji na razpolaganju, da bi vi mogli obaviti zadatak. I to košta.
• ako imate tamo negdje od 2 tisuće do 5 tisuća projektnih sati radnog izkustva na sličnom području, onda se možete predstavljati kao junior. Junior je u stanju samostalno programirati (ili odraditi) prema uputama, brez potrebe supervizije. 
• kad ste negdje u rangu izmedju 5 i 10 tisuća projektnih sati, možete se predstavljati kao sa izkustvom (medior ili craft). To znači, da dobro poznajete IT područje, kojim se bavite, kao i problematiku procesa, kojeg informatizirate.
• kad prijedjete granicu 10.000 sati možete se predstaviti kao senior (majstor obrti, kojom se bavite, ako gledamo generalno). Kao senior ste u stanju dizajnirati arhitekturu sistema, davati konstruktivne prijedloge za najefikasnije pristupe ka riješenjima, delegirati taskove gore navedenima i uvoditi početnike u procesne probleme, isl.

Izbjegavajte precijenjivanje samih sebe, je u Njemačkoj su rijedko mnogo tolerantni prema razlici medju opisanom i de facto mogućnošću produktivnog rada. Senior sa 5 godina izkustva zvuči malo da ne smiješno, kao primjer. Ali isto tako i junior, koji nema nikakvog izkustva ili ga ima tek nešto malo sa problemskim poljem, koga će pokrivati. Radije se fokusirajte na zahtjeve izvan samih tehničnih znanja i prikažite, kako dobro poznajete područje, koje treba informatizirati, te kako aplicirati izkustva, koja posjedujete na to problemsko polje. Imajte u mislima i to, da Nijemci vrlo detajlno procijenjuju budget, koji stoji na razpolaganju. Ako uzmemo za primjer moj oglas, to znači, da velika odstupanja nisu poželjena ni o predstavi o visini plaće (recimo do max ca. +/- 10%), niti, što je još važnije, u produktivnosti (ako znači uzmemo 35 tisuća, koje sam ponudio, granica rentabilnosti je negdje oko 1.200 eur efektivnog produkta na tjedan prisutnosti).

Eto, malo sam se izjadao, ali ipak se nadam, da je poruka napisana u nekom konstruktivnom tonu, koji može biti nekom od pomoći.

Danas obavljam prvi intervju za poziciju u DE. Zasada nisam nesto specifican oko lokacije, makar bi kao svaki pravi 'rvat odabrao nesto relativno blizu doma, tj. Munchen, Ingolstadt, Nurnberg, Ingolstadt, odnosno u tom radijusu, no za dobru poziciju, prihvatio bi i daleli i hladni Berlin. 

Nadam se da cu do 2, 3 mjeseca, uzevsi u obzir praznike i sve ostalo, odnosno krajem godine imati gotovu pricu. 

 Zasada sam u kontaktu s par agencija, posto trazim iskljucivo English Speaking position, jer ne bi se usudio reci da imam working proficiency u njemackom jeziku. Nekako mi se cine da agencije pokusaju prodati kandidate za manje novaca nego inace, jer "ne sluzbeno" place se krecu oko 45k per annum za moje zanimanje/specijalnost. 

Ne znam zašto si navalio ići preko recruitera kad posao možeš naći i bez njih. Recruiteri su tu za 5% oglasa koji (još) nisu na portalima za posao i copy-pastaju / screenshotaju oglase na web stranicama i takve oglase šalju kandidatima. Nećeš preko njih ništa dobiti što sam ne možeš pronaći. Plaće se ne kreću 45k per annum nego 55-65k a agencija će si uzeti razliku za trivijalan posao kao što je spajanje kandidata sa firmama a da pri tome ni sami recruiter ne znaju što rade jer ne znaju objasniti pet pojmova iz tvog CV-a. U normalnim zemljama kandidat dobije tržišnu cijenu (55-65k) a agencija postotak NA taj iznos a ne OD tog iznosa. Savjetujem i tebi i drugima koji se spremaju u Njemačku da zaobiđu recruitere u širokom luku.

 Dobronamjerno kažem, zašto izgubit 10k eura ili više ako ne moraš. Dosta sporo se odvijaju razgovori u DE vezano uz zapošljavanje, ima dosta krugova i tako. Recuiteri nek ti budu fallback ako vidiš da se ništa ne događa 3+ mjeseca s time da vrijeme počni brojati od kad se manageri vrate sa skijanja iz Austrije. 

Platforme su ti stepstone.de, indeed.de, Arbeitsagentur Svi oni većinom agregiraju sa raznih strana. Googlaj "germany startup jobs" ako te zanima to područje, ima više portala.

I prije svega pretraži stranice od pojedinačnim firmi jer mnogo firmi ima natječaje na svojim web stranicama i oglasi im nisu na portalima.

 Hvala, Tomdev. Primjetio sam da dosta recruitera nudi osjetno nize iznose. Na zalost Arbeitsagentur i indeed su mi trenutno "nedostupni", jer se njemackim ne sluzim na profesionalnoj razini. No, ima oglasa na engleskom jeziku, pa cu svakako poslati prijavu. 

 Kao sto je i Tomdev rekao, rijec je o agencijama koje "posreduju" pri zaposljavanju, no poprilicno su neozbiljni, cak i toliko da sam vidio oglase za "DeveOps" poziciju. Zasada cu ih izbjegavati i javljati se direktno. 

 Zanimljivo je takvo iskustvo kad dogovaraš projekt po satnici i zanimljivo je bilo čuti kakve sve taktike te kompanije imaju

Prvo malo off topic: odrastao sam u Sloveniji i priznajem, da me je danas malo sram, jer ne znam dobro materin jezik. U stvari ga nisam nikako ni koristio sve do prije neke dvije godine, kad je hći počela plakati, kako nije razumila baku. Tek tad se nešto pomaklo u meni i uveo sam pored slovenskog i jedanput tjedno hrvatski jezik u nasu familiju. Jer tako govore djed i baka. 

Nazad na on topic: hvala na korekturi kao i na ponudi. Ja se drzim pravila "what you see is what you get". Ne vidim problema u tom, da nesto nije OK napisano, dok je vise manje razumljivo. Kako radim i kao stalni vanjski savjetnik u jednoj firmi tu na pozicijo Applications manager, dosta put se nadjem i na drugoj strani stola i mogu vam reći, da sam već nekoliko puta dozivijo, da je tip odletijo zbog brezprijekornog dopisa i slabog jezika u praksi, dok je u slucaju slabijeg dopisa, a dobre predstave tijekom razgovora bilo obrnuto - pridobijo je na simpatijama, ostavijo bolji utisak. Jer prvi slucaj budi sumnju u duhu "koliko vjerovati ovome sto pise". Moj savjet bi zato bio, da radije koristite slab Njemacki, nego da posaljete brezprijekorne dokumente i blamirate se na razgovoru. Kad Nijemac govori sa Poljakom, Cehom, Slovencem, Hrvatom, Bugarom,... on ocekuje, da ce ovaj imat nekoliko problema sa jezikom i to mu ne zamjeri (ukoliko se trudi).

Pa u pravu si do neke mjere. Vrijedi se potrudit. Ali perfekcionizam je upitan u smislu pozitivnog vrijednovanja. A prevelik razkorak izmedju jezikovne kvalitete teksta na papiru i kasnijeg nastupa u praksi isto tako ne ostavlja utisak, da se je netko potrudio, nego da se je posluzio "fake it 'till you make it" metode, sto dobro prolazi npr. u anglosaksonskim zemljama, ali slabije u zemljama DACH.

I te tzv. soft skills su uvjek nekako fluidne sa aspekta interpretacije i u ovisnosti od onog, tko je na drugoj strani. U razvoju SW je recimo (kad smo vec kod pogreski) cesto bitno i to, kako se netko snosi sa svojim (i tudjim) pogreskama. U mojoj branzi npr. (proizvodna informatika) o pogreskama, cak i o mogucnosti pogreske, treba biti vrlo otvoren, jer... kad vidite u praksi viljuskarista, koji s brzinom od 10 ili 15 km/h dojuri na prihvatnu lokaciju i staje nekoliko centimetara pred zutom crtom i ne pomislja, da bi ga 20 tonska zvjer, koja se mu primice, mogla prijeci tu istu zutu crtu... onda to mora tako biti.

Tako i pogreske u zivotopisu i pratecem pismu na neki nacin govore o tim mekim vjestinama i prihvatanju samog sebe (i kao nekoga, ko zna da moze i pogrijesit i to ne krije). Dosta je ovisno od toga, tko je na drugoj strani i sta ocekuje. A i prepoznavanke konkretnih ocekivanja je jos jedna izmedju tih mekih vjestina... Ima tu mnogo dobrih stvari, o kojima se moze i trebalo bi kvalitetno diskutirat, ali je pitanje, da li je to jos uvjek u kontekstu ove teme. 

Ako nekog zanima, kod jednog mog klienta traze Specialista za baze podataka (Database Specialist - Architect). Radi se o arhitekturi i kasnijem odrzavanju (te programiranju i optimiranju za aplikativne potrebe). Kolektiv je super a i placaju solidno (manja internacionalna firma). Javite mi na PM, pa cu vam proslijedit kontaktne podatke.

EDIT: Originalan tekst oglasa:

Datenbank-Spezialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an der Konzeption und Implementierung eines landseitigen Servers zur Verwaltung von Schiffsdaten und daraus gewonnenen Metainformationen
• Design, Implementierung und Maintenance eines Database Abstraction Layers mit Schnittstellen zu einem webbasierten Visualisierungstool, dem Schiffsdatenserver, dem Datenbank-Management-Programm, MATLAB
• Systemoperator-Tätigkeiten für die unterschiedlichen Datenquellen auf Basis von PostgreSQL und Linux, mit Anwendersupport und Wartungsaufgaben des Servers
• Performance-Optimierung und Stabilitätssicherung der DB-Prozesse
• Anwendung statistischer Methoden im Bereich Data Processing
• Qualitätssichernde Maßnahmen im Bereich der Software- und Datenbank-Applikationen

Ihr Profil:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld oder Studium der Informatik, Physik, Ingenieurswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Datenbank-Spezialist mit einschlägiger Erfahrung im Bereich der Datenbankarchitektur
• Fundierte Kenntnisse in SQL sowie relationalen Datenbanken
• Hohes Maß an Eigeninitiative mit selbstständiger, systematischer und sorgfältiger Arbeitsweise
• Teamplayer mit Hands-on-Mentalität
• Aufgeschlossenes Auftreten gegenüber internen und externen Kunden
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen im Big-Data Sektor (PostgreSQL DBs > 5TB) und mit cloudbasierten DB-Hosting Lösungen
• Grundkenntnisse mit webbasierten Datenbankvisualisierungstools
• Erfahrungen mit ETL und Zusammenführen unterschiedlicher Datenquellen

Wir bieten:

• Arbeit im jungen, sympathischen und internationalen R&D Bereich mit flachen Hierarchien am Standort Hamburg. Die crossfunktionalen Teams arbeiten in Projektstruktur nach agilen Entwicklungsmethoden mit kurzen Entscheidungswegen
• Hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Produktentstehung
• Förderung der Eigenverantwortlichkeit durch Modelle wie 4+1 mit selbst initiierten Projekten
• Flexible Arbeitszeit
• Eine qualifizierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Sozialleistungen
• Betriebliche Altersversorgung

Samac, no na ljeto bi mi i draga trebala doci. Cijene WG-a su skoro kao i manjih stanova, tako da cu uzeti nekakav manji stan tipa 800-900 Eur sa Nebenkosten prvih 3 - 6 mjeseci. 

...

Ne previse, no njemac voli pedantnost, u europassu zna gdje ce pogledati ono sto ga najvise zanima.

Evo nakon početnog uhodavanja u sustav, društvo i posao odlučio sam krenuti u aktivnu potragu stana. Kao što sam ranije napisao planirao sam nekih 4k eura za uređenje i kauciju stana. Internet je pun sličnih savjeta i znam da se tu nema nešto pretjerano još dodati na to sve, ali ako netko ima volje objasniti svoja dobra/loša iskustva tijekom potrage i na što treba obratiti pozornost bio bih jako zahvalan. 

Uglavnom se držim immowelta i svaki dan pretražujem stanove preko njega. Da napomenem da mi Njemački jezik nije toliko dobar da mogu bez problema obavljati telefonske pozive, tako da, nadam se da je netko bio u sličnoj situaciji.