Ne znam, kako je to u Hrvatskoj rijeseno, ali u D ima termin "Scheinselbstständigkeit", sto znaci nekako prividna samostalnost. U slucaju, kad bi poslodavca "uhvatili na djelu", morao bi (poslodavac) platit SVE DOPRINOSE za nazad i sklopiti ugovor o zaposlenju za neodredjeno vrijeme sa "izvodjacem".
Ja recimo radim kao freelancer vec nekako dvoje desetletja. Vremenom sam stvorio neki krug narucnika, za koje vise manje (sa vremenskim razmacima) stalno radim. Ali ipak, kad se nekad desi, da nastupim kod jednog narucnika za duze vrijeme (recimo, dvije ili tri godine) i za neku vecu prisutnost (npr. vise od 20 sati na tjedan), cesto se dogodi, da sklopimo ugovor o privremenom zaposljenju, da izbjegnemo oboji komplikacije oko navedenog.
Tu imaju neki detajli. Ti radis iz svog prostora a ne na sjedistu firme u CH. I ja sam dosta radio na taj nacin sa kolegama iz Slovenije (ja sam odrastao u Sloveniji, a zivim u D). Ali oni su bili u Sloveniji (dolazili bi u D rijedko). A u slucaju OP, on bi radio na sjedistu poslodavca u HR (kojeg vlastnik je kao iz SAD), ne bi imao slobodu radnog vremena, autonomije u cjenovnoj politici, isl. To su te nijanse, koje znaju zakomplicirat stvari.
ovi prvi komentatori ocito nisu upuceni u tematiku
ovo zasad funkcionira bez problema, no spekulira se da ce porezna poceti pozornije pratiti ovakve slucajeve
s obzirom da je u ovom slucaju firma locirana u inozemstvu mislim da je manji rizik nego da se radi o firmi sa sjedistem u Hrvatskoj
(jer nemaju nadleznost nad njima niti ih mogu provjeravati ni kontrolirati)
uzmi u obzir dodatan rizik i posao (administracija) koji imas pa im trebas sukladno sa time dodatno i fakturirati
znaci ako bi placa neto bila 8000 hrk, a sada bi oni tebi placali recimo 8000-10000 preko pausalnog obrta to ne dolazi u obzir
