U Googleu žene čine 21% novozaposlenih tijekom 201

Mislim da segregacija radne snage na žene i muškarce u opisu zaposlenih predstavlja oblik šovinizma. Kako to da se ne hvale koliko imaju crnaca u firmi? Zato jer je to rasizam.
Tako da se Google svojim hvalisanjem u biti svrstava u one koji će ženu zaposliti baz obzira na 
sposobnosti za posao koji treba obavljati prije muškarca samo zato da popune pomodni postotak "ženske" radne snage. Diskriminacija. Ako žene više biološki/interesno/kulturološki naginju tome da budu frizerke, plesačice, pedikerke, koreografkinje, biologinje, lingvistice, pedijatrice,  ili šta ja znam, defektologinje... zašto forsati da svi budu jednako zastupljeni u svemu? Ja nebih žene gurao ni u rudnike ni u vodoinstalaterke, zato eto da imamo politički korektan postotak muško ženskih. Ja pak ne želim raditi u dm-u. I ne smatram da je Dm zato bolji ili lošiji jer eto svaki dućan je pun ženskih zaposlenica a muški su u manjini. Kad žena poželi programirati i dobra je u tome, sve pet. Nek radi u guglu,končaru, bude kapetanka tankera, ali pod svojim imenom i prezimenom. A ne rasom ili spolom.

Da idu na popunjavanje kvota bi brzo propali. Zamisli da se gle da na to kolko mora biti žena, kineza, crnaca, francuza, meksikanaca, talijana, pedera, budista, šiksa, muslimana..... uglavnom glupost.

- zapravo idu.. tj to je dio raznih pregovora oko otvaranja ureda u pojedinoj zemlji.. (svi žele googleu naplatiti porez, EU itd..) i tad oni otvore ured npr u francuskoj i zaposle francuze, plaćaju francuski porez itd.. to je po 'ključu' ili po džepu kao kazna koja se mijenja za društveno (bes)koristan rad.. (naravno, ovo je malo izvitopereni prikaz). Slična stvar je svih ostalih predstavništava, MS, banke, FIFA, korporacije i neke egzotične zemlje, otoci, kneževine.. koje tad postanu oaze. Sad EU nešto uvodi 'digitalne' zakone.. ali opet se svede na to gdje će se plaćati porez, nama ili njima a time i naši ili njihovi. Spolovilo, boja kože i sl. je nebitno, moralo bi biti nebitno..

 U članku piše:

Osim podataka o spolu radnika, izvješće obuhvaća i podatke o zastupljenosti pojedine rase. Unatoč rastu zapošljavanja Afroamerikanaca i Hispanoamerikanaca, oni i dalje čine samo 2 odnosno 3% zaposlenika u Googleu. 

A ti kažeš:

Kako to da se ne hvale koliko imaju crnaca u firmi?

Ne djeluje li to kao da nisi pročitao do kraja?

Nabrajanje ima ulogu podsjećanja na važnost uključivanja žena (i ostalih podzastupljenih skupina) u vodeće tehnologije. A ako biraš najbolje kandidate iz poola koji je dva puta veći, logično je da ćeš moći izabrati kvalitetnije kadrove. To vrijedi za kompaniju, ali i za društvo u cjelini.

Hrvatsku spominjem jer je tvoja reakcija tipična za ovo podneblje (TU to potvrđuju), koje na takve 'zapadnjačke perverzije' gleda s prijezirom. Danas je recimo i kod nas normalno da se na poslu ne puši, a prije samo dvadesetak godina takva ideja je spadala među te perverzije. Slično je i s pravima homoseksualaca, invalida i slično. Zapad je otišao dosta daleko po pitanju ideje (praksa dakako kaska za teorijom) uključivanja svih članova društva, dok smo mi mentalno još na nivou 'pomozi sebi i svom rođi, a ostale ko jebe'.

da, ali kakve žene?