Nažalost niti jednoj od tih tvrtki koje kukaju da im fali stručnog kadra ne pada na pamet investirati u znanje postoječih zaposlenika ili novih zaposlenika i vezat ih ugovorom da vrate uložen novac u znanje.
Naravno da svatko želi stručnjaka za Oracle baze sa 5+ godina iskustva, čak će ga i adekvatno platiti, ali ga nisu spremne stvoriti. Od obrazovanja do praćenja kroz godine radnog iskustva.
Isto vrijedi i za programere.
Sistemaša i mrežaša ima i to poprilično, međutim za one teže kategorije ala baze podataka, programiranje isl. daleko manje. Međutim da se uzme neki prosječan sistemaš i u njega se uloži vremena, novca i znanja da ga se iskleše kao programera dobio bi se kvalitetan i izuzetno zahvalan zaposlenik.
Međutim to je mukotrpan i naporan proces na kojeg se malokoja tvrtka odlučuje.