Sve je to lijepo, ali dok nema strateške podrške i smanjivanja birokracijske infrastrukture, piši kući propalo.
Život je prekratak za borbu s ministarstvima, poreznom i REGOS-om.
Ovi su to malo bolje odradili:
https://www.localenterprise.ie/
https://www.enterprise-ireland.com/en/funding-supports/
Sve zgrade u bloku u kojem radim (bok, Friday) financirane su iz fondova EU.
Ukupni nameti na prosječnu plaću programera, uključujući i privatno mirovinsko i zdravstveno su manji od 40%.
Poslodavac uz to po zaposleniku plaća namet od nekih 2% od brutto mjesečne plaće.
A radi odlaska IT-evaca...eh...gospođe i gospodo, tu ste si kašu sami zakuhali.
IT-evci ne odlaze samo radi plaća, tu je još nekoliko drugih stvari, a vjerujem kako svi imaju slične priče.
Svakodnevni presing je puno, puno, puno manji. U 6 mjeseci koliko sam ovdje možda sam dva-tri dana ostao pola sata dulje na poslu.
I to ne zato što me je poslodavac to tražio, nego što sam htio pokrenuti nekakav test da se izvrši preko noći.
Nema službenih mobitela.
Nitko me ne zove u 10 naveče.
Nitko me ne kontaktira preko vikenda.
Nitko me ne zove ili šalje e-mailove dok sam na godišnjem.
Imam pravo korištenja punog godišnjeg i ako radim manje od godinu dana.
Osim u slučaju startupa, menadžerski kadar su obično ljudi s višegodišnjim iskustvom na području kojim se tvrtka bavi.
Tako je bilo u svim tvrtkama gdje sam obavljao razgovore.
Dovoljno su enteligentni da ne gaze podređene, jer niti tvrtke u Irskoj nisu baš u poziciji da samo tako sutradan nađu zamjenu za nekoga.
I što je još smješnije, Irska je među zemljama koje nisu baš idealne sa stajališta radničkih prava, duljine godišnjeg, socijalne sigurnosti i slično.
Njemačka je bolja u tom pogledu.