Nikako ne mogu naći posao

Upravo to, super da netko razumije, nekim forumašima sam već odgovorio da se ne prijavljujem ni na kakve senior pa ni medior pozicije, uglavnom je to junior ili gdje se ne traže striktno odredjeni broj godina već neko osnovno razumijevanje procesa kao kod recimo QA za što me forumaš Entry Level proziva da šta se kog vraga čudim a lijepo sam rekao više puta da sam vidio osobe sa filozofskog bez ikakvog znanja i bez dana radnog staža da upadnu na istu stvar, a ja imam barem tog linuxa 1 godinu iskustva i 3 godine Informatike pa mislim tko tu koga onda jebe da prostite!? I to ne neki automation QA tester koji bi zahtjevao nekakvo znanje Seleniuma, Pytona i sl. nego obični manual tester i oglas gdje se u samom opisu opisuje nekakav progress i mentorstvo u početku, i onda ti još netko dodje solit pamet i zajebavat da šta kog vraga ne radite ništa i drkate za igricama čitav dan na kompjuteru, ja iskreno mislim da igricu nisam odigrao od 8. razreda osnovne škole i FIFA-e koja je tada bila, nemam ni tik-tok niti instagram niti gledam zadruge, parove, big brother i sl. pizdarije...

Ne prijavljujem se nigdje gdje mi znanjem i iskustvom nije mjesto i gdje nemam barem neke requiremente, jer smatram da je bezveze trošiti vrijeme poslodavcu ako on traži 3-5 godina iskustva, a ja imam svega 1 godinu i to je sve u redu,a tek ove priče kako svi juniori traže neke basnoslovne uvjete i sl. i da su početne plaće 6-7 tisuća kuna? LOL, pa ja bih ubio za 4,5 a ne 7...

Oni intervjui sa onim HR ženskama su tek teško sotoniziranje i mazohizam, Bog te mazo šta god da kažem ja imam osjećaj kao da sam na optuženičkoj klupi i da se netko samnom igra nekog pokusa ili da mi testira živce. Ono sa dva loša odgovora pa birajte jedan koji je bolji pa će mene cura koja je završila psihologiju prostudirati i vdijeti dali sam ja "fit" za veleuvaženu gospodu i dali je samnom sve u redu. Pa tako čovjek dobije pitanje dali bi pomogao ranjenoj srni na autoputu, dali podržavam nasilje kao primjeren način riješavanja problema, s obzirom da me pitala koji su mi hobiji i da sam rekao da se rekreativno bavio borilačkim sportom i da volim pogledat boks ili MMA, smatram li osobe sa humanističkih znanosti manje vrijednima od sebe, da nabrojim svojih 10 mana (ma sestro daj 100 a ne 10, malo je 10) , brate mili ja nekad doslovno ima osjećaj kao da je netko tamo njima da neki hoku-pokus i rekao evo vam 20 majmuna i pravite od njih budale za neka svoja istraživanja. Nakon manje više 90% intervjua uvijek bude sve super, zadvojni vibrom, karakterom, kako bi se dobro uklopio itd ali ne trebaš nam, ali to nije sve! Jer mi smo tebe spremili u našu bazu podataka i kad nam bude trebao opet neki kreten da ga zajebavamo mi ćemo tebe pozvati, dobar dečko! 

Pa bljuje mi se od takvih osoba i svega što nose ti intervjui!

Evo baš sutra imam intervju sa HR/recruiter ženskom za junior security engineer u jednoj poznatoj kompaniji, nadam se da me barem neće maltretirat kao ove što sam prethodno opisao iskustva s njima.

 Ha cuj, stolarija zapravo ima ogromne prednosti. Prvo ona smiruje covjeka dok obradjujes drvo, a, ako je sam svoj gazda tek je onda maksimalno smiren.  A i danas imas vise programera nego stolara. Da ne govorimo o onim kvalitetnima. Danas naci dobro stolara je nemoguca misija...  ****ga zivot je prekratak da ga provedes cijelo vrijeme u nekom stresu, a programiranje je zapravo ogroman stres. Uvijek neki rokovi, neki stres. 10ak godina i to je to. Mjenjaj profesiju.... Tako da ga razumijem. Na kraju zivota te ionako doceka starost koja nikome nije bajna. I onda sto si tokom zivota zaradio ostavis djeci i nadas se da nece jedan od njih postati narkoman i sve da ne pisem sto...

Takav tip intervjua ti je žestoki red alert. Zahvali se istog trenutka, okreni na peti i nestani. Ne želiš raditi u firmi gdje poslodavac odlučuje koliko si sposoban iz odgovora na pitanje "voliš li proljeće?".

Taj idiotizam je jedno vrijeme bio jako popularan, ali je zamro s vremenom. Na žalost nije potpuno izumro.

Fascinatno mi je teza kako u hrvatskoj za bilo sto treba korupcija ili veza ali za it ti samo treba znanje... 

Kao da za koncara hep hops i slične ne treba znanje iz nekih drugih tehničkih oblasti a jako dobro znamo ko tamo radi "dobre" poslove...  Ove sljakerske što nitko sa iskaznicom političke partije neće uopće ne brojim u jednadžbu.... 

Ista stvar sa it om samo kako je to 90% obrtnickih agencija zapadnih kontroverznih poduzetnika oni zapošljavaju po principu što više znanja što manja plaća...  Ali i tu ima uhljebizma ako ima primamljivih poslova...  Baš je primamljivo 10 sati trkeljat nešto na pc za 2000kn veću plaću od lika iz orbico komercijale (početnik komercijalist u dobroj firmi je s bonusom bolje plaćen od seniora sa 15 godina iskustva) ...

Ovih dana 10% firma su obično veće firme tako da je puno više prilika za uhljebit se na neku poziciju...  Nažalost ali tako je početnik mora imati dosta sreće svaki iole normalan čovjek za 6 mjeseci do godinu dana će naučiti raditi bilo što uz pravog mentora tako da vani početnik ima samo da izlaze motivaciju i želju...  U nas moraš znati više od seniora... A nećeš ti it posla odličan da do 40 dobiješ dijabetes kolesterol i slične stresa related stvari uz radius kretanja stolica wc... 

Pa u hrv mora muško imati BMI 27+ i imati barem nešto od centralne pretilosti da bi bio smatran muškim.. dad bod na balkanski način

Čitam komentare, malo da odmorim oći od rada i ne mogu vjerovati što čitam. Da li fakat mi tu gore (malo bolje sjevernije od ZG-a) živimo u nekom paralelnom svemiru (naspram vas u zg), iako znam da nije istina, jer razgovaram i sa mnogo kolega u ZG koji imaju iste probleme sa kvalitetnim kadrom.

Kvalitetne radne IT snage nema niti za pod zub, moja firma traži Java dev-a, React dev-a već 6 mjeseca. Nije nam bitno da li je remote/paušalac , samo da neki k.. zna raditi. Plaća za seniora je od 16k netto+ (mid od 12k+), plus prehrana, putni, budget za konferencije, božićnica, regres, bonus ...

Zadnja 3 koje smo zaposlili su bili žešći juniori bez jednog dana radnog iskustva (svi su još uvijek kod nas na mentorstvu, gdje prvih godinu dana samo uće i rade na neki sitnim bug fix-ovima ili projektićima). Plaća je netto 6k+ (ali plaća jako brzo raste ako je dev bar malo sposoban), putni, prehrana (sve što i ostali).

Znam još par IT firma u našem kraju koje trebaju devove i imaju plaće iste kao i mi (koji tisučak više ili manje). 

Ja fakat ne kužim, svi na ovom forumu full puni radnog iskustva, znanja da sve frca, a hebote ne mogu si naći posao ili nalaze neki posao koji je jedva plaćen. Sve je to meni nekako čudno i sumnjivo. Nešto u toj priči ne štima.

 Evo, u tom je izgleda problem. Ovo su moja iskustva takodjer, po forumima ipak vidimo seniore za 25+, o onoj grupi IT jobs croatia i slicno necu ni pricat, tamo i midovi imaju 25+ :). Tako da, dignite place, valjda ce tu doci taj kadar.

Neće ni podizanje plaća pomoć, jer jednostavno kvalitetnog IT kadra nema, kao ni električara, kermaičara, vodača, knaufera, malera,  zidara, tesara itd... Svih fali u cijeloj EU, jednostavno ih nema......

Ako i dignu plaću doći će eventualno  iz druge firme, pa će tamo opet biti manjak, i gdje smo onda, i tako sve u krug jer kadra jednostavno nema, bez obzira na plaću...

Pričate ko da je negdje uskladišteno 100k IT stručnjaka, i čekaju da se dignu plaće pa da dođu na tržište i popune ''rupe''.....''malo morgen''....

Treba tražiti, čak i pristati na "nižu" plaću za početak kao junior i steći iskustvo. Onda nakon prve godine možeš pregovarati i tražiti bolje prilike. Problem je što ovi iskusniji seniori idu na zapad,

jer mogu dobiti 3-4 puta veću plaću, a ja što pratim ove strane konferencije naši stručnjaci (recimo FER ili FOI) ne zaostaju puno za strancima, čak se i odlično snađu u renomiranim kompanijama.

Vlada mora hitno postaviti IT kao strateški najvažniju granu gospodarstva, da bi zadržali stručnjake dugoročno, a ne iz godine u godinu trubiti : "Ova turistička sezona bi trebala biti bolja od prošle..." i slične gluposti koje ni mala djeca ne puše više...

 Nažalost u pravu si, jer kod nas je IT == AjdeTi.. Gazde očekuju da rješavaš i frontend i backend, pa možeš malo i asministraciju sustava i mreže. Još bi trebalo da si u frimi i čistačica i domar, jer jebiga ko će platiti svakog stručnjaka za poziciju za koju je odgovoran. Na zapadu ako si stručnjak recimo za administraciju ili si backend dev. onda se profiliraš i postaneš ekspert u tome području, što je i za gazdu i za radnika bolja odluka u konačnici.

 Recimo kod nas u bankama IT-u imaš takvu specijalizaciju poslova, Infobip, HT i sl, ali zbog toga jer si to oni mogu priuštiti. Ali tu je i teže doći do radnog mjesta, osobito bez ikakvog znanja i iskustva.

Ja smatram da je još uvijek bolje u početku raditi u nekom manjoj firmici, za možda manju plaću, biti katica za sve, kroz par godina lagano možeš vidjeti što želiš da ti bude specijalizacija, imat ćeš nešto iskustva i znanja iz tog područja i možeš tražiti drugi posao. 

Ja bi volio vidjeti koliko se bilo koji microservis moze nositi sa vecim zahtjevima za kolicinom podataka ili brzinom u odnosu na bilo koji nativni pl/sql, t-sql ili sl. 

Drugo je sto se cesto ide na mikroservise, jer je to hype, a ne zato sto to radi nesto sto ovo prije nije radilo, pa se rade projekti radi projekata.

pogledajte velicine firmi i projekata vani. U hrv je banka ili telekom staršip enterprajz klasa projekata, kad nema ničeg drugog

vani dobiješ java deva koji radi na trading aplikaciji, i koji mora dobro poznavati JVM i sve aspekte, da mu se ne bi imao latency ispod odredjenog tresholda, i onda on se bavi time čime se bavi, a ne pisanjem querija, a to kazem samo kao primjer

 Horizontal autoscaling i ostalo. Kako ne bi moglo.

Aj pls nemoj mješati jabuke i kruške. Ne znam o kojoj brzini i količini podataka govoriš? Sve ovisi o kakvoj aplikaciji se radi, uopće za što se piše kod, da li ćeš raditi neki data crunching i spremati ga natrag u bazu, jest PL/SQL može biti brži u nekim slučajevima (ovisi i o količini podataka)

Da i sigurno se ta trading aplikacija vrti na jednom JVM-u na jednom stroju sa dvije jezgre i poslužuje par milijuna requesta u sekundi. Hahahaha, što se još danas neću načitati. 

 Stvarno me zanima kakav je to posao da juniori u godinu dana NE mogu postati ozbiljnije produktivni.

EDIT: dodao sam ne koja sam bio propustio napisati.