Posao i plaće

Ugovoreni dio plaće(brutto najčešće) i dodataka na plaću(prevoz, prehrana) ne smije dirati(smanjivati) bez tvog pisanog pristanka.

Aneksi(povišice) se najčešće vrijede od dana kad ih potpišeš, barem sam tako ja rješavao povišice.

Sav ostali iznos koji nije "prizemljen" na papir poslodavac može dat, ali i ne mora.

Ako imaš dokaz o neisplaćenim prekovremenim, ja bi to iskoristio protiv firme, barem inspekciju pozvati. Naravno, potraži drugi posao.

Ne mogu vjerovati da u 21. stoljeću moraš molit za isplatu zarađenih prekovremenih.

 Naravno da možeš iskoristiti godišnji za vrijeme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem. Obicno poslodavac ne uskracuje korištenje godišnjeg odmora jer bi u suprotnom morao platiti neiskorištene dane godišnjeg. Otkazni rok mora postojati ne može šef odluciti da nema otkaznog roka jer je to zakonski definirano. Izuzetak je ako si imao ugovor o radu na određeno pa ti radni odos sukladno tom ugovoru prestaje na određeni datum. U tom slucaju u teoriji poslodavac ti ne mora ništa reci jer ti radni odnoa prestaje na određeni datum.

Kakav ugovor imaš?

 Zakonski godišnji koji imaš možeš iskoristiti u otkaznom roku u cijelosti ako se poslodavac slaže. Ako ti ne dozvoljava da iskorištiš svoj zakonski godišnji odmor onda ti ga može isplatiti opet na nacin kako to zakon definira. 

 jel moze ili mora?

 pise u zakonu o radu najmanje trajanje roka u ovisnosti o stažu...

Nije tocno, definiran je u zakonu o radu. Naravno, ugovor detaljnije definira odnose radnika i poslodavca ali ne može u ugovoru stajati nešto što je protivno zakonu o radu.

ZAKON O RADU

Najmanje trajanje otkaznog roka

Članak 122.

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:

1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine

2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu

3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine

4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina

5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina

6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.

(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavcima 1. i 2. ovoga članka.

(4) Radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.

(5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.

(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.