LinkedIn će novom opcijom poticati rodnu ravnopravnost prilikom zapošljavanja
LinkedIn želi tvrtkama pomoći da maksimiziraju raznolikost, jednakost i uključenost (DEI) opcijom koja će upozoriti regrutere kada nemaju dovoljno rodne raznolikosti prilikom potrage za kandidatima.
Podaci koje je LinkedIn objavio pokazuju da 46% ' entry level' pozicija u svijetu danas drže žene, a nije bilo tako davno kada se i takvo postignuće činilo nedostižnim. Ipak, LinkedIn smatra da tu ima još puno posla. Prema njihovim podacima, jednakost postaje još nedostižnija tijekom razvoja karijere. Globalno žene imaju samo 35% menadžerskih uloga i 25% voditeljskih pozicija. Čak i u industrijama u kojima žene čine više od polovice radne snage, kao što su obrazovanje ili wellness i fitness, još uvijek postoji jasan nedostatak žena na vodećim pozicijama.
Kako bi regruterima i osobama odgovornim za zapošljavanje olakšali provođenje promjena i poboljšanje napora u pogledu raznolikosti, uvode nove značajke u LinkedIn Recruiteru - platformi za zapošljavanje talentiranih stručnjaka koja pomaže u pronalaženju, povezivanju i upravljanju ljudima.
Ako prilikom pretraživanja kandidata regruter ne 'zadovolji' LinkedInov algoritam prikazat će se skočni prozor službenog naziva 'Diversity Nudges' i upozoriti na neravnotežu te preporučiti načine za proširenje pretraživanja kandidata.
Kada zastupljenost spolova u određenoj grupi talenata bude neuravnotežena, pojavit će se obavijest s omjerom muškaraca i žena u toj pretrazi. Također će se prikazati i preporuka filtera za vještine, lokacije i tvrtke čijim dodavanjem u pretraživanje se može poboljšati ravnoteža spolova.
„Raznolikost donosi kulturu energije, produktivnosti, učinka i profitabilnosti. Zato se veselim vidjeti kako će ovi novi alati u LinkedIn Recruiteru pomoći tvrtkama u stvaranju raznolikijeg niza talenata.” Izjavila je Netta Jenkins, suosnivačica Dippera i osnivačica Holistic Inclusion Consultinga.
