Promjena nadopunjuje uspostavljeni WARN okvir koji zahtijeva od poslodavaca s 50 ili više zaposlenika na puno radno vrijeme da daju obavijest 90 dana unaprijed prije masovnih otkaza ili zatvaranja pogona koji utječe na najmanje 25 zaposlenika ili 33% radne snage na lokaciji. Nova obveza dodaje opciju u WARN obrazac gdje poslodavci moraju označiti doprinose li "tehnološke inovacije ili automatizacija" otkazima. Kada se označi, sekundarni izbornik traži od njih da specificiraju tehnologiju, poput umjetne inteligencije ili robotike.

Razumijeti potencijalni utjecaj novih tehnologija

Ova promjena čini New York prvom državom koja sustavno prati ulogu umjetne inteligencije u premještanju radne snage. Državni Odjel za rad planira prikupiti podatke kako bi procijenio utjecaj novih tehnologija na zapošljavanje, odgovarajući na rastućю zabrinutost oko ekonomskog učinka automatizacije. Glasnogovornik Hochulina ureda izjavio je da se "guvernerka obvezuje na razumijevanje potencijalnog utjecaja novih tehnologija kroz stvarne podatke, osiguravajući istovremeno da radnici diljem države imaju pristup potrebnim resursima i uslugama."

Zasad, odsutnost objava

Dosad nijedna tvrtka nije pripisala otkaze umjetnoj inteligenciji u WARN prijavama prema državnim evidencijama. Pravni stručnjaci smatraju da to odražava oprez među poslodavcima. Sarah Rodehorst, izvršna direktorica Onwards HR-a, tvrtke specijalizirane za usklađenost s propisima o otkazima, objasnila je da "postoji stvarni reputacijski rizik u eksplicitnom pripisivanju otkaza umjetnoj inteligenciji ili automatizaciji, osobito uz rastući javni nadzor utjecaja umjetne inteligencije na radna mjesta. Kada WARN obavijest postane javna, javna postaje i priča."

Odsutnost objava povezanih s umjetnom inteligencijom može proizlaziti i iz dizajna obrasca koji nudi 17 alternativnih razloga za otkaze, uključujući "ekonomske" ili "ostale". Bez strogog provođenja, poslodavci mogu birati manje sporna objašnjenja. Dave Walton, potpredsjednik tima za AI, podatke i analitiku u Fisher Phillips, primijetio je da ova "blaga mjera" može najaviti strože propise, izjavivši da "često se ove blage mjere uvode kao prethodnica budućim 'strožim' mjerama."

AI bi mogao eliminirati do 20% uredskih radnika

Država New York prednjači u raspravama o učincima umjetne inteligencije na tržište rada. Izvršni direktor Anthropica Dario Amodei nedavno je upozorio da bi AI mogao eliminirati do 20% početnih uredskih radnika u roku od pet godina, što pokreće rasprave o premještanju radne snage. Tvrtke poput Salesforcea već su smanjile planove zapošljavanja zbog integracije umjetne inteligencije, označavajući rane promjene u strategijama zapošljavanja.

Newyorški model kao potencijalni predložak

Pristup države New York razlikuje se od drugih američkih država. Kalifornijski pokušaj iz 2024. da se usvoji SB 1047, koji bi zahtijevao obavještavanje zaposlenika o korištenju umjetne inteligencije u odlukama o zapošljavanju, zastao je u zakonodavstvu. Colorado planira provesti zaštite protiv algoritamske diskriminacije 2026., ali nijedna druga država nije provela WARN zahtjev za objavom sličan newyorškom. Pravni stručnjaci vide newyorški model kao potencijalni predložak zbog njegove jednostavnosti i političke provedivosti.

Prikupljanje podataka, a ne regulacijski mehanizam

Međutim, federalni zakoni mogu ograničiti postupke na državnoj razini. Odredba u republikanskom poreznom zakonu predlaže desetogodišnji moratorij na nove državne AI propise, što izaziva zabrinutost obiju stranaka. Govoreći na Axios AI+ skupu pred nekoliko dana, Hochul je opisala mjeru kao "zabrinjavajuću", naglašavajući napetosti između državnih i federalnih ovlasti nad novim tehnologijama.

Trenutno WARN opcija služi kao sustav za prikupljanje podataka, a ne kao regulacijski mehanizam. Njezina učinkovitost ovisit će o sukladnosti poslodavaca i sposobnosti države da analizira i djeluje na prikupljene podatke.