Zabranite hibridni rad i polovina zaposlenika razmislit će o otkazu
Microsoftovo istraživanje u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazuje kako su se radnici toliko naviknuli na mogućnost rada od kuće da bi ih ukidanje te pogodnosti moglo natjerati na promjenu poslodavca
Brojni radnici diljem svijeta, pogotovo oni koji rade u ICT i drugim "digitaliziranim" sektorima, prigrlili su rad od kuće u proteklih godinu i pol. Prije je ta mogućnost bila dobrodošla pogodnost, a s dolaskom pandemije postala je nužnost, barem kada je riječ o percepciji zaposlenika koje je u Ujedinjenom Kraljevstvu anketirao Microsoft. S ovim trendom slažu se i stručnjaci za ljudske resurse, koji navode da mogućnost rada od kuće i na radnom mjestu, poznat i kao hibridni rad, ima pozitivne učinke na mentalno zdravlje zaposlenika.
Veliki val otkaza
Ista anketa, provedena u suradnji s agencijom YouGov, pokazala je da je 51% zaposlenika, koji trenutačno imaju mogućnost odabrati kada će raditi od kuće a kada u uredu, spremno promijeniti posao ako im se ova pogodnost ukine.
Uzmemo li u obzir i činjenicu da se u UK, ali i u ostatku svijeta, trenutačno bilježi vrlo značajan val otkaza i promjena poslova (trend nazvan "Great Resignation" ili "Big Quit"), možemo doći i do nekih zaključaka zašto su se, zapravo, milijuni ljudi odlučili baš sada dati otkaz.
Microsoftovo istraživanje daje neke odgovore. Anketirani zaposlenici u Ujedinjenom Kraljevstvu nove poslove traže primarno kako bi dobili više fleksibilnosti. S druge strane, stručnjaci za ljudske resurse ističu da je nepostojanje opcije hibridnog rada riskantno za poslodavca, jer se može dovesti u situaciju da ne može zadržati talente, da su im zaposlenici manje produktivni, ali i da se češće dovode do "izgaranja" na poslu.
"Pandemija je pokazala da organizacije mogu vjerovati svojim ljudima da će biti produktivni, gdje god da radili. Sada, dakle, imaju priliku preoblikovati posao oko pojedinih radnih mjesta, preferencija i osobnih života", jedan je od zaključaka ovog istraživanja.
U Ujedinjenom Kraljevstvu je od srpnja do rujna ove godine gotovo milijun ljudi promijenilo posao, što je najveći broj u posljednja dva desetljeća, prema tamošnjem Nacionalnom uredu za statistiku. U Njemačkoj je tijekom pandemije posao promijenilo 6% zaposlenika, a slični, iako malo manje izrađeni, trendovi primijećeni su i u ostatku Europe, pa i u Kini. U svemu prednjači SAD, gdje se mjesečno dogodi i preko 4 milijuna dobrovoljnih otkaza.
