Pojam “quiet quitting” ili “tiho otkazivanje" sugerira otkaz, ali riječ je zapravo o nečemu suptilnijem, gdje zaposlenik ostaje na radnom mjestu, ali svjesno daje minimum propisan ugovorom. Kako zakon definira “minimalni angažman” i gdje je granica između legitimnog ponašanja i povrede radne obveze?
Rezultati nedavnog istraživanja pokazuju da su četverodnevni radni tjedni koji čuvaju prihod učinkovita organizacijska intervencija za poboljšanje dobrobiti radnika.
Klarna je početkom 2024. godine s velikom pompom najavila kako njihov AI asistent može zamijeniti rad 700 zaposlenika korisničke podrške. Sada, samo godinu dana kasnije, tvrtka objavljuje novo zapošljavanje i želi kupcima omogućiti da uvijek imaju opciju razgovora sa stvarnom osobom...
Prema podacima BestBrokersa, globalna industrija električnih vozila zabilježila je gotovo 30.000 izgubljenih radnih mjesta u ovoj godini. U otpuštanjima prednjači Tesla
Microsoft je proveo istraživanje da utvrdi koje profesije već osjećaju koristi uštede vremena, koje proizlaze iz upotrebe umjetne inteligencije
U Australiji je ovih dana stupio na snagu zakon o "pravu na nedostupnost", koji zaposlenicima daje zakonsko pravo ignorirati poslovne komunikacije izvan radnog vremena.
Švedski fintech Klarna otkrio je da zbog uporabe chatbotova smanjuje broj zaposlenika. Industrija pozivnih centara na Filipinima ima sve manju potražnju za zaposlenicima koje zamjenjuju AI agenti.
Već nam je dobro poznata fraza kako je razvoj tehnologije utjecao na promjene gotovo svega što nas okružuje, ali još uvijek stoji nepoznanica o tome u kojoj mjeri je tehnologija utjecala na organizacijsku kulturu poduzeća. Potrošači postaju sve zahtjevniji što stvara sve veći pritisak na tvrtke koje stavljaju prioritete na zadovoljstvo klijenata. Organizacijska kultura IT tvrtki se sve više razlikuje od organizacijskih kultura tvrtki iz ostalih sektora jer na nju uvelike utječe metodologija rada globalnog tehnološkog sektora. Dok još uvijek u nekim sektorima nije dozvoljena uključenost zaposlenika u donošenju odluka, u IT sektoru je, počevši od agilnih metoda rada, brzog komuniciranja i donošenja odluka povećana i uloga HR odjela. Ta se uloga u sve većoj mjeri bazira na jačanje i stabilizaciju organizacijske kulture i njenog dovođenja na viši nivo. Kamo će to odvesti IT tvrtke?
Trend isplate naknada u kriptovalutama sve je 'opipljiviji', a upravo to pokazuju i podaci brojnih renomiranih tvrtki u svijetu
Za sve osobe na rukovodećim pozicijama koji žele izgraditi „zdrave“ temelje povjerenja sa svojim zaposlenicima i održavati ih stabilnima donosimo deset praktičnih savjeta
Najbolja poslovna godina u povijesti Spana zaključena rastom svih ključnih poslovnih pokazatelja, objavljeno je u njihovim nerevidiranim financijskim rezultatima za 2022. godinu
Musk je od svojih zaposlenika zatražio da tjedno rade minimalno 40 sati u uredu ili da napuste Teslu. Kako kaže, to je manje nego što zahtijeva i od radnika u tvornici
Najnovije Microsoftovo istraživanje navika zaposlenika koji rade hibridno, tj. i u uredu i od kuće, još je jednom pokazalo da se radno vrijeme produžuje te da se stvaraju neki novi obrasci ponašanja
Uz rad na dizajnu i razvoju digitalnih proizvoda za globalne klijente, Infinum kontinuirano radi na poboljšanju uvjeta za zaposlenike. Zahvaljujući odličnim lanjskim rezultatima, stižu i nove povlastice
Nakon nekoliko dobivenih nagrada za najboljeg poslodavca, razgovarali smo s ekipom iz developerske agencije Q kako bismo doznali detalje o njihovom odnosu prema zaposlenicima i mjerenju zadovoljstva koje provode
Microsoftovo istraživanje u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazuje kako su se radnici toliko naviknuli na mogućnost rada od kuće da bi ih ukidanje te pogodnosti moglo natjerati na promjenu poslodavca
Bliži se kraj godine i vrijeme blagdana, te vrijeme darivanja, kako ono unutar doma, tako i ono službeno kada tvrtke svojim zaposlenicima isplaćuju božićnice, bonuse, 13-tu plaću... Spadate li u te srećkoviće i u koju razinu srećkovića spadate?
Na uzorku od svojih više od 61 tisuće zaposlenika Microsoft je analizirao kako je rad od kuće u prvoj polovici prošle godine utjecao na suradnju i komunikaciju unutar timova, ali i među njima
