Elon Musk, poznat po svom nekonvencionalnom i ponekad kaotičnom stilu upravljanja svojim kompanijama, uveo je nova pravila u tvrtki X. Prema izvješćima The Vergea, zaposlenici sada moraju predati jednokratne izvještaje koji detaljno opisuju njihove doprinose tvrtki kako bi se kvalificirali za dodjelu internih dionica. Ova pravila, koja povezuju nagrade u dionicama s očekivanim utjecajem rada zaposlenika, označavaju još jednu karakterističnu kadrovsku politiku pod Muskovim vodstvom.

Povećana tjeskoba unutar tvrtke

Uvođenje ovih pravila još više povećava tjeskobu unutar tvrtke. Zaposlenici X-a već se suočavaju s odgođenim procesom promaknuća i prijetnjom otpuštanja. Zahtjev za opravdanjem dodjele dionica putem pisanih izvještaja dodatno je pojačao napetu atmosferu u tvrtki.

Muskov pristup upravljanju u X-u nakon preuzimanja Twittera za 44 milijarde dolara odmah je nagovijestio da će to biti nešto drugačiji stil nego ranije. Najavio je prelazak na "izrazito intenzivnu" radnu kulturu, zahtijevajući duge radne sate i visok intenzitet od zaposlenika. Kako je opširno pisao The Washington Posta, ova objava, poslana e-poštom, zahtijevala je od zaposlenika da se obvežu na takav rad ili napuste tvrtku uz otpremninu. Međutim, čak i oni koji su otišli i nadali se otpremninama, tuže X jer novci još uvijek nisu prispjeli na bankovne račune.

Najmanje 40 sati tjedno u uredu

Uz zahtjeve za visokim performansama, Musk je snažan zagovornik rada u uredu. Tijekom pandemije naredio je zaposlenicima Tesle i SpaceX-a da provedu najmanje 40 sati tjedno u uredu, prijeteći otkazom onima koji to ne učine. Ovaj stav dosljedan je u svim njegovim tvrtkama, uključujući X, gdje je zahtijevao od menadžera da se sastaju osobno sa zaposlenicima najmanje jednom mjesečno i prijetio otkazom za dopuštanje rada na daljinu zaposlenicima koji nisu izuzetni.

Muskove politike često su nailazile na skepticizam i otpor. U X-u je obećanje opcija na dionice dočekano sa sumnjom jer prethodna obećanja nisu uvijek ispunjena. Zaposlenici su izrazili nesigurnost u pogledu vrijednosti tih opcija na dionice, s obzirom na financijske poteškoće tvrtke i pad prihoda od oglašavanja. Štoviše, ponuđene ograničene dioničke jedinice opisane su kao "u biti bezvrijedne" zbog ograničenog interesa ulagača i ograničenja prodaje oglasa.

O kakvim se dionicama radi?

S obzirom na to da X nije na burzi jer je u privatnom vlasništvu, postavlja se pitanje o kakvim se dionicama radi. Opcije na dionice ponuđene zaposlenicima X-a su u obliku ograničenih dioničkih jedinica (Restricted Stock Units, RSU). To je vrsta kompenzacije u dionicama koja se stječe tijekom određenog vremena, obično zahtijevajući "događaj likvidnosti" poput inicijalne javne ponude (IPO) ili prodaje tvrtke kako bi se realizirale kao prihod.

Procjena vrijednosti ovih RSU-ova trenutno je postavljena na 45 dolara po dionici, temeljeno na internoj procjeni vrijednosti tvrtke od 19 milijardi dolara. To predstavlja značajan pad u odnosu na 44 milijarde dolara koje je Musk platio za preuzimanje Twittera.

RSU-ovi dolaze s određenim ograničenjima. Zaposlenici ih moraju zadržati najmanje godinu dana i mogu ih prodati samo odobrenoj skupini vanjskih ulagača, što ograničava njihovu likvidnost i potencijalnu financijsku korist. Ova situacija je dovela do skepticizma među zaposlenicima, posebno jer prethodna obećanja o dodjeli dionica nisu uvijek ispunjena.