Ovogodišnji, 5. jubilarni Bug Future Show posvećen je "iskustvu s pet zvjezdica". U zagrebačkom Kinu Europa okupio se velik broj bugovaca, ljubitelja tehnologije i ljudi iz industrije, kako bi poslušali niz zanimljivih keynote predavanja, panela i prezentacija. Osim uživanja u vrhunskom sadržaju posjetitelji će danas moći osvojiti i jednu od vrijednih nagrada naših sponzora.

Današnji program započeo je u 10:30 sati, a potrajat će do kasnih poslijepodnevnih sati pa nam se stignete pridružiti u Varšavskoj ulici br. 3 tijekom cijelog dana. Oni koji ne mogu fizički biti u jednoj od dvorana Kina Europa lako se mogu uključiti u zbivanja putem kratkih izvješća na Bug.hr portalu, ali i putem društvenih mreža koristeći hashtag #BFS2018.

Show je otvoren uvodnim govorom glavnog urednika Buga Miroslava Rosandića, potom uvodnim videom s pet najzanimljivijih trenutaka s prošlih izdanjaBFS-a, a nakon toga uslijedilo je predavanje poznate američke tech blogerice i podcasterice Myriam Joire.

Pet tehnoloških trendova za budućnost, kako ih vidi naša današnja gošća iz SAD-a, ne uključuju leteće automobile kakve su zamišljali autori znanstvene fantastike prije 30 ili 40 godina, nego tehnologije i proizvode na kojima kompanije poput Tesle i sličnih rade već danas: umjetna inteligencija, sveprisutne 5G mreže koje će omogućiti spajanje mnoštva uređaja na Internet, proširena stvarnost, elektrifikacija (prije svega transporta), te blockchain koji će omogućiti "demokratizaciju" raznih industrija, ne samo financijske.

Implementacija ovih tehnologija promijenit će način na koji komuniciramo i putujemo, donijet će nove uređaje koji će postati standardnim dijelom naših domova, nove proizvode i način njihove distribucije i kupovine. Amazon, Tesla, Samsung i mnogi drugi već su na tom putu.

• +3

Panel: Developeri – supervaluta tech industrije

Uz moderatora Dragana Petrica iz Buga na pozornici BFS-a 2018 panelisti Alan Sumina (Nanobit), Igor Gržalja (Asseco SEE), Nebojša Biškup (Manpower) te Ana Petrović (FIVE) pokušali su odgovoriti na pitanja o tome kako i gdje danas u Hrvatskoj pronaći developere, ali i zaposlenike s drugim srodnim znanjima i iskustvima. Hrvatska nije tehnološka zemlja i izbor kadrova je prilično ograničen, pa se agencije za regrutiranje sve više okreću i ljudima iz inozemstva koji imaju potrebna znanja i vještine.

• +2

Od ostalih problema koji muče agencije za zapošljavanje i kompanije koje traže developere sastoje se i od porezne politike u Hrvatskoj, pa ih često savjetuju i da poslove za poslodavce obavljaju putem vlastitog paušalnog obrta, jer tako imaju mogućnost smanjiti trošak davanja na plaću koji čini hrvatske plaće (pogotovo one visoke) nekonkurentnima. Poslodavci dobre zaposlenike plaćaju "i do plus beskonačno", ovisno o tome koliko vrijede, a kako bi ih zadržali nude im bonuse, putovanja, a u novije vrijeme i dionice kompanije u kojima rade.

Ipak, teško je konkurirati globalnim kompanijama koje regrutiraju najbolje ljude i nude im višestruko veće plaće nego što bi mogli imati u Hrvatskoj. Kako bi se borili s time poslodavci nužno moraju svojim developerima nuditi i perspektivu, dobru atmosferu, tj. manje opipljive "razloge da svako jutro dođu na posao", zaključili su panelisti.