Introverti i ekstroverti su dvije osobine ličnosti koje opisuju način na koji ljudi dobivaju energiju i kako se angažiraju u svijetu oko sebe. Ove osobine popularizirao je psiholog Carl Jung, a od tada su ih proučavali i proširivali razni istraživači u polju psihologije.

Što u stvari znači biti introvert ili ekstrovert?

Evo kratkog pregleda introverta i ekstroverta:

Introverti

Introverti se osjećaju ugodnije i energičnije kada su na osamljenim mjestima ili u okruženjima koje imaju nisku stimulaciju. To znači da preferiraju vrijeme provoditi sami ili s malom grupom bliskih osoba i tako se pune energijom. Njihove preferencije i snage u različitim područjima uključuju neke od sljedećih:

• Samostalne aktivnosti:  Te aktivnosti mogu uključivati slikanje, sviranje glazbenih instrumenata ili uključivanje u samotne hobije poput vrtlarenja.
• Duboko razmišljanje i rješavanje problema: Introverti se često ističu u zadacima koji zahtijevaju duboku koncentraciju i rješavanje problema. Oni mogu napredovati u ulogama koje zahtijevaju pažnju prema detaljima poput istraživanja ili analize podataka.
• Karijera: Introverti mogu graditi karijeru u područjima poput istraživanja, razvoja softvera, grafičkog dizajna i stvaranja sadržaja. Ove uloge često im omogućuju raditi samostalno i baviti se kreativnim i analitičkim zadacima.  Mogu briljirati u zadacima koji zahtijevaju duboku koncentraciju i fokus. Oni su introspektivni i mogu uživati u aktivnostima poput čitanja, pisanja i raznih kreativnih aktivnosti. 
• Učinkovito slušanje:  Dobri su slušatelji i skloni su razmišljanju prije nego što govore. S obzirom na to mogu se izvrsno snalaziti u ulogama koje zahtijevaju empatiju i promišljanje, poput savjetovanja, psihologije ili korisničke podrške.
• Odnosi s drugima: Introverti mogu preferirati nekoliko dubokih, smislenih odnosa. Često cijene kvalitetno vrijeme provedeno s bliskim prijateljima ili obitelji. Za njih su društvene interakcije  iscrpljujuće pa ako su im izloženi onda će se  trebati "napuniti" tako što će nakon toga provesti vrijeme u samoći.

Ekstroverti

Ekstroverti napreduju u društvenim interakcijama i skloni su dobivanju energije iz okruženja drugih.    Njihove preferencije i snage u različitim područjima uključuju neke od sljedećih:

• Socijalna interakcija: Ekstroverti uživaju u tome da budu oko ljudi. Često ih se doživljava kao otvorene i druželjubive. Uživaju u umrežavanju u širokom rasponu društvenih aktivnosti  i imaju snažne međuljudske vještine. Obično pričljiviji i ekspresivniji. Informacije procesuiraju kroz vanjski dijalog. Bolji su govornici nego slušatelji.
• Prilagođavanje promjena: Mogu se dobro prilagoditi okruženjima koja se brzo mijenjaju i mogu biti izvrsni u ulogama koje zahtijevaju čestu društvenu interakciju, poput prodaje ili javnog nastupa. Isto tako se mogu se odlično snalaziti u ulogama koje zahtijevaju brzo odlučivanje, poput rukovodećih pozicija, upravljanja projektima ili upravljanja krizama.
• Javni govor i prodaja: Ekstroverti se često izvrsno snalaze u ulogama koje uključuju  javni govor, prodajom, marketingom i odnosima s kupcima. Njihova sposobnost povezivanja s ljudima i uključivanje u uvjerljivu komunikaciju može biti korisna u tim ulogama.
• Timski rad i suradnja: Ekstroverti se često smatraju timskim igračima i mogu dobro funkcionirati u ulogama koje uključuju grupne projekte, vodstvo tima ili suradnički rješavanje problema.
• Proširivanje društvenih mreža: Ekstroverti mogu imati širok društveni krug i uživati u upoznavanju novih ljudi i širenju njihove mreže. To može biti korisno u karijeri u kojima je umrežavanje ključno, poput poslovnog razvoja i poduzetništva.
• Društvena interakcija: Ekstroverti imaju tendenciju dobivati energiju iz različitih društvenih aktivnosti, što ih može učiniti ugodnijim u okruženjima s visokom razinom društvene interakcije i stimulacije.

Ambiverti

Napomenula bih da su rijetke osobe koje su stopostotni introverti ili ekstroverti. Introvertiranost i ekstrovertiranost postoji u spektru, i većina ljudi pokazuje osobine i jedne i druge u različitim stupnjevima ali ipak jedna strana prevladava kod većine. Kada su ti stupnjevi kvalitete introvertiranosti i ekstrovertiranosti otprilike podjednaki takve pojedince zovemo "ambiverti". Riječ "ambivert" definirana je u rječniku Merrian-Webster kao "osoba koja ima karakteristike i ekstroverta i introverta". Drugim riječima, nalaze se negdje u sredini spektra". Prilagodljivi su i ugodni u raznim situacijama, a njihove preferencije i prednosti mogu varirati ovisno o kontekstu. Evo pregleda ambiverta i njihovih preferencija i snaga:

• Prilagodljivost: Ambiverti su fleksibilni i mogu se prilagoditi različitim društvenim okruženjima i radnim okruženjima. Mogu napredovati i u samostalnim i u društvenim situacijama, što ih čini svestranim.
• Učinkovita komunikacija: Ambiverti često imaju jake komunikacijske vještine, što im omogućuje da se učinkovito uključe u razgovore jedan na jedan i grupne rasprave. Mogu pažljivo slušati i jasno se izražavati.
• Društvena interakcija: Ambiverti uživaju u društvenim interakcijama, ali također mogu cijeniti vrijeme provedeno nasamo. Uspostavljaju ravnotežu između izgradnje i održavanja društvene mreže i traženja trenutaka samoće za ponovno punjenje.
• Rješavanje problema: Ambiverti mogu briljirati u ulogama koje zahtijevaju mješavinu dubokog razmišljanja i društvene interakcije. Sposobni su za introspektivno rješavanje problema kao i za zajedničko razmišljanje.
• Timski rad: Ambiverti su timski igrači i mogu učinkovito raditi u grupnim projektima. Oni često unose uravnoteženu perspektivu u timski rad, cijeneći individualne doprinose i grupnu dinamiku.
• Vodstvo: Ambiverti mogu biti učinkoviti vođe jer mogu razumjeti i povezati se s članovima tima, prilagoditi se promjenjivim situacijama i donositi odluke od koristi grupe.
• Uravnoteženo umrežavanje: Ambiverti mogu proširiti svoje društvene i profesionalne mreže dok istovremeno održavaju dublje veze s pojedincima koje cijene. Ovaj uravnotežen pristup može biti koristan u različitim karijerama.
• Svestrani karijerni putovi: Ambiverti imaju fleksibilnost za bavljenje širokim rasponom karijera, jer mogu prilagoditi svoje ponašanje i sklonosti kako bi zadovoljili zahtjeve različitih uloga i industrija.

Važno je prepoznati da ambiverti nisu ograničeni na strogu ravnotežu između introvertiranosti i ekstrovertiranosti; njihove se sklonosti mogu mijenjati tijekom vremena ili kao odgovor na specifične životne okolnosti. Ova prilagodljivost može biti dragocjena prednost u osobnom i profesionalnom životu, budući da po potrebi mogu crpiti energiju  iz prednosti i introvertiranih i ekstrovertiranih osobina.

Informatičari kao introverti?

Uvjerenje da su osobe koje rade u IT sektoru pretežno introverti većinom se temelji na stereotipima i generalizacijama, i ne predstavlja točnu procjenu za cijelu industriju. Bitno je prepoznati da je IT sektor, kao i svako drugo područje, raznolik u smislu tipova osobnosti i da u ovoj industriji rade pojedinci s različitim crtama ličnosti. Evo nekoliko razloga zašto postoji taj stereotip:

Priroda posla: Mnogi IT poslovi uključuju zadatke koji zahtijevaju usredotočenu koncentraciju, rješavanje problema i tehničku stručnost. Ovi zadaci mogu biti pojedinačni i ne uključuju uvijek česte interakcije licem u lice s kolegama ili klijentima. Kao rezultat toga, neki ljudi mogu pretpostaviti da su pojedinci na informatičkim poslovima skloniji biti introvertiraniji.

Introvertirani interesi: Neki aspekti IT-a, poput programiranja i kodiranja, mogu se uskladiti s interesima i preferencijama introvertiranih osoba koji uživaju u samostalnom radu i dubokom poniranju u složene probleme.

Informatičari mogu biti uočljivi zbog povučenosti: Ljudi s takvim poslovima koji iziskuju duboku koncentraciju često se povuku u svoje urede na dulje vrijeme i izostaju sa uredskih druženja, pa tako budu "prozivani" od kolega kao čudaci ili nedruželjubivi pojedinci. To može pridonijeti percepciji da introverti dominiraju tom industrijom.

Kako nam spoznaja o karakteristikama osobnosti pomaže u radu i općenito u životu?

Razumijevanje vlastite osobnosti pomaže ljudima prepoznati svoje snage i slabosti. To može potaknuti osobni razvoj i samopoboljšanje, omogućujući fokusiranje na razvoj vještina i osobnih karakteristika. Može pomoći i u odabiru pravilne karijere ili posla koji odgovara vašim vještinama i preferencijama a može i pomoći da izbjegnete poslove koji nisu u skladu s vašom prirodom. Poznavanje osobnosti pomaže u razvoju emocionalne inteligencije, što je ključ za uspješne međuljudske odnose i vođenje. Nije važno samo poznavati svoje osobine, korisno je i poznavati osobine  bližih osoba koje nas okružuju. 

Poznavanje osobnosti drugih omogućuje bolje razumijevanje njihovih potreba, sklonosti i komunikacijskih stilova. Tako poboljšavamo međuljudske odnose. U poslovnom okruženju, poznavanje osobnosti članova tima omogućuje vođi bolje usklađivanje uloga i zadatka s vještinama i karakteristikama članova tima. Moja bivša šefica nas je odmah nakon dolaska na tu funkciju testirala i, koliko sam shvatila,  se cijelo vrijeme dok je bila na toj poziciji koristila dobivenim rezultatima. Razumijevanje različitih osobnosti može smanjiti nesporazum i povećati učinkovitost komunikacije prilikom rješavanju konflikata tako da se uzmu u obzir različite perspektive i načini razmišljanja. To pomaže u razvoju strategija za mirno rješavanje sporova.

Po mome iskustvu spoznaja o karakteristikama osobnosti mi je pomogla shvatiti sebe i svoje potrebe. Od kada sam shvatila koje situacije me ispunjavaju energijom a koje ju crpe lakše idem kroz život.  Nakon testiranja (u kojima morate dati iskrene odgovore inače test ne vrijedi), potvrdila se moja sumnja da sam 70% ekstrovert i 30% introvert. Postoje situacije  kada provedem puno vremena kroz događaje okružena ljudima i nakon toga budem ispunjena energijom. Tada moji ukućani misle da sam se iscrpila i umorila nakon tih situacija a kod mene je baš suprotno. Dok opet ima prilika kada se družim s pojedincima koji mi izgledaju kao "ispijači energije" i kada se već nakon par minuta provedenih s njima osjetim iscrpljeno. Po opisu potpuni ekstroverti se ne bi ni u tim situacijama iscrpili jer oni imaju beskrajne metode za zabaviti i sebe i druge. Isto tako, ponekad mi je samoća potrebna i energizira me, dok opet ima situacija kada mi osamljenost ne odgovara i fale mi druženja. Isto tako, mene iscrpe situacije u kojima moram dugotrajno biti koncentrirana na neko proučavanje ili analizu, na primjer čitanje dugačkih uputa za uporabu novih uređaja, dok bi introverti u tome uživali. Shvatila sam da ako sam u situacijama koje me ispunjavaju energijom mogu biti efikasnija i osjećati se dobro. Svatko mora spoznati što ga iscrpljuje i probati te situacije izbjegavati. Ako ste potpuni introvert, ne kažem da se trebate osamiti ali svakako trebate izbjegavati ono što znate da vam crpi energiju, pa ako već morate biti okruženi ljudima i događajima probajte u tim situacijama ostati što kraće.

Zaključak

Na kraju želim istaknuti kako su značajke osobnosti samo jedan aspekt ukupnih sposobnosti i karakteristika osobe i ne bi trebale biti jedini faktor u određivanju nečije karijere. Važno je naglasiti da IT sektor, kao i svaki drugi, uključuje širok raspon tipova osobnosti. Ja tu ne bih generalizirala. Što se tiče statistike o raspodjeli introverta i ekstroverta u različitim radnim sektorima, može biti izazovno pokušati dati takve precizne podatke. Karakteristike osobnosti mogu uvelike varirati unutar i među industrijama, a individualne preferencije igraju značajnu ulogu. Suradnja, timski rad i komunikacijske vještine također su ključni u IT-u, posebno u ulogama koje uključuju upravljanje projektima, korisničku podršku i prodaju. Ukratko, dok stereotipi mogu postojati o osobnostima pojedinaca u IT sektoru, važno je upamtiti da raznolikost osobina ličnosti postoji u svim industrijama te treba izbjegavati generalizacije. Osobine ličnosti samo su jedan od aspekata onoga što osobu čini prikladnom za određeni posao ali ne bi trebale biti jedina odrednica nečije karijere. Osobine ličnosti obično se ne prate u statistici zapošljavanja. Ljudi svih tipova osobnosti mogu se istaknuti u raznim područjima, a uspjeh u određenom poslu više ovisi o vještinama, interesima i predanosti pojedinca, a ne o njegovom tipu osobnosti. U konačnici, razumijevanje osobnosti pomaže ljudima da bolje upravljaju svojim životima, postižu ciljeve i razvijaju zadovoljavajuće odnose s drugima.