Švicarci nude opciju četverodnevnog radnog tjedna svojim uredima u Zagrebu i Beogradu, uz 90% plaće
Kako bi omogućila veću fleksibilnost i bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, ch-aviation, tvrtka za poslovno izvještavanje u zrakoplovnoj industriji, predstavila je nove benefite za svoje zaposlenike - kraći radni tjedan, uz smanjenje plaće od 10%
Četverodnevni radni tjedan česta je tema razgovora u poslovnom svijetu. Razna istraživanja potvrđuju da ovaj način rada povećava produktivnost i motivaciju zaposlenika, poboljšavajući ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Mnoge zemlje poput Švicarske, Irske, Njemačke i Švedske su među prvima predstavile i potvrdile uspjeh ovog koncepta. ch-aviation aktivno prati trendove i jedna je od prvih data/tech tvrtki u zrakoplovnoj industriji koja nudi ovu pogodnost svojim zaposlenicima.
“Naše poslovanje bazira se na principu „Data as a Service“ (DaaS), i jedina smo zrakoplovna data/tech/SaaS tvrtka u regiji. S obzirom na rast i stalnu potrebu za novom radnom snagom te želju za zadržavanjem trenutnih članova tima, odlučili smo pružiti našim postojećim i budućim zaposlenicima posebne uvjete rada. Jedna smo od rijetkih tvrtki u regiji koja je implementirala četverodnevni radni tjedan, nastojeći svojim zaposlenicima omogućiti najbolje radne uvjete kako bi mogli napredovati u karijeri, a da pritom ostanu opušteni i bez stresa.” - izjavila je Sanja Ples, izvršna direktorica ch-aviationa.
“Nedavna globalna pandemija utjecala je na radna mjesta pretvarajući naše domove u urede. Primijetili smo da odsutnost ljudi iz ureda nije ugrozila uspjeh naših projekata i ciljeva. Stoga smo, kao tvrtka koja cijeni ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odlučili naše radno okruženje učiniti još fleksibilnijim i ponuditi svim našim zaposlenicima izbor četverodnevnog radnog tjedna.”
“Ono što nudimo zaposlenicima je model 90% za 90%. Zaposlenik radi 90% standardnog radnog vremena i prima naknadu u iznosu od 90% plaće. Sukladno tome, na raspolaganju im je dodatni slobodan dan te ne moraju birati između osobnih interesa i/ili napredovanja u karijeri. Opcija je jednako dostupna svim našim zaposlenicima – juniorima i seniorima.” nastavila je Sanja.
Dokazano je da četverodnevni radni tjedan potiče kreativnost i povećava zadovoljstvo poslom. Osim toga, manje se vremena troši na putovanje do/od posla, što rezultira manjim troškovima.
„Ovisno o svojim afinitetima, naši zaposlenici u svakom trenutku mogu odlučiti koji model rada im najviše odgovara. Prethodno smo uspješno uveli inicijative kao što su hibridni model rada od kuće i fleksibilno radno vrijeme. Uz novo predstavljeni četverodnevni radni tjedan, omogućeno im je još više kreativnosti u osmišljavanju radnog rasporeda u skladu s njihovim željama.” - zaključuje Sanja Ples.
