Svi se ponekad zapitamo je li vrijeme za promjenu posla. Osjećate li se iscrpljeno, demotivirano ili kao da stagnirate? Možda su to znakovi da je vrijeme za novi izazov. Koji su još znakovi?
Komba je domaća aplikacija koja je namijenjena svim radno sposobnim punoljetnim osobama koje traže povremene ili honorarne poslove, pogotovo u području ugostiteljstva, ali i logistike i maloprodaje, kao i poslodavcima koji traže takve radnike…
"Načela vodstva tvrtke nije moguće internalizirati čitanjem na web stranici, već ih je nužno iskustiti iz dana u dan", poručio je radnicima Matt Garman.
Zakoni o Pravu na odspojiti se ("Right to disconnect") trebali bi omogućiti da se ne bavimo poslom izvan radnog vremena, smanjimo stres i izgaranje u kulturi "uvijek uključenih" i hiperpovezanih radnih okruženja. Ipak, ostaju upitni provedba i promjena u kulturi rada, sve dok sami ne odlučimo prestati provjeravati poslovne poruke izvan radnog vremena
Za sve koji stoje pred odlukom koji profesionalni put odabrati ili se prekvalificirati od ključnog značaja su analize trendova tehnološkog razvoja i digitalne revolucije. Prema detaljnom istraživanju i izvještaju "Future of Jobs", Svjetskog gospodarskog foruma koji je objavljen u svibnju 2023. godine postoje pretpostavke o tome koja bi mogla biti tražena zanimanja i kompetencije u slijedećih 5 godina. Prema tom istraživanju 69 milijuna poslova će biti otvoreno zahvaljujući tehnološkom napretku, AI-u i rastućem naglasku na ESG (Environmental, Social, Governance) koncept održivog poslovanja
Svakodnevno slušamo o začudnim i kreativnim inovacijama koje nam donosi umjetna inteligencija. U jednu smo ruku sretni zbog novih poboljšanja i olakšavajućih mogućnosti u svakodnevnome životu; a opet, s razlogom se počesto pitamo kamo taj streloviti tehnološki zamašnjak zapravo vodi. U javnosti postoji strah vezan uz bojazan hoće li se umjetna inteligencija toliko razviti da ćemo ostati bez posla ili možebitno privatnosti; te shodno tome - hoćemo li se u doglednoj budućnosti morati boriti protiv nje!? Iz pojedinih komentara čitatelja, a koji aludiraju na prijašnje članke, uspjela sam zaključiti da se pojedine osobe boje budućnosti svojega posla uz umjetnu inteligenciju. Doista, ima li razložna opravdanja za spomenuti strah?
Već nam je dobro poznata fraza kako je razvoj tehnologije utjecao na promjene gotovo svega što nas okružuje, ali još uvijek stoji nepoznanica o tome u kojoj mjeri je tehnologija utjecala na organizacijsku kulturu poduzeća. Potrošači postaju sve zahtjevniji što stvara sve veći pritisak na tvrtke koje stavljaju prioritete na zadovoljstvo klijenata. Organizacijska kultura IT tvrtki se sve više razlikuje od organizacijskih kultura tvrtki iz ostalih sektora jer na nju uvelike utječe metodologija rada globalnog tehnološkog sektora. Dok još uvijek u nekim sektorima nije dozvoljena uključenost zaposlenika u donošenju odluka, u IT sektoru je, počevši od agilnih metoda rada, brzog komuniciranja i donošenja odluka povećana i uloga HR odjela. Ta se uloga u sve većoj mjeri bazira na jačanje i stabilizaciju organizacijske kulture i njenog dovođenja na viši nivo. Kamo će to odvesti IT tvrtke?
Digitalno doba traži i drukčiji način da posloprimci nađu idealne poslodavce i obratno, a ovo je domaća platforma koja upravo to želi ponuditi i omogućiti. Drugim riječima, ovo je mobilna aplikacija koja pomaže da se na jednostavan način dođe do zaposlenja…
Volite li svoj posao i da li se na njemu osjećate sretno? Nova grana psihologije nazvana "pozitivna psihologija" pojavila se kao odgovor na ograničenja tradicionalne psihologije, usredotočuje se na razumijevanje i promicanje pozitivnih aspekata ljudskog iskustva kao što su sreća, blagostanje i procvat. Bavi se i pitanjima radne sreće zaposlenika i takozvanih "sretnih poduzeća"
Zabrana tržišnog natjecanja zaposlenika sa sadašnjim i bivšim poslodavcem ima svoje mjesto u Zakonu o radu. Razlikujemo zakonsku zabranu od one koja je definirana Ugovorom o radu. Znate li kakav Ugovor o radu potpisujete i na što se obvezujete kada se zapošljavate? Znate li da klauzula o zabrani natjecanja u vašem Ugovoru o radu može značajno ograničiti vašu daljnju karijeru i ne treba ju olako shvatiti. Posebno je ovo važno za zaposlenike tehnološkog i prodajnog sektora. Pojasnit ću što ta klauzula točno nosi, na što morate obratiti pažnju kod novoga zaposlenja i dati ću vam par primjera iz sudske prakse
Kako bi omogućila veću fleksibilnost i bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, ch-aviation, tvrtka za poslovno izvještavanje u zrakoplovnoj industriji, predstavila je nove benefite za svoje zaposlenike - kraći radni tjedan, uz smanjenje plaće od 10%
Ukupno 675 developera sudjelovalo je u istraživanju o tome što žele. U drugom dijelu analize donosimo informacije o zadovoljstvu developera HR praksama zapošljavanja i onboardinga u IT tvrtkama
Ukupno 675 developera sudjelovalo je u istraživanju o tome što žele. U prvom dijelu analize donosimo odgovor na pitanje zašto se developeri odlučuju napustiti posao u određenoj tvrtki
Nakon što su u kolovozu objavili da su prosječne plaće kod njih od početka pandemije porasle za čak 29%, u Bornfightu su povisili platne razrede na svim pozicijama i razinama senioriteta
Microsoftovo istraživanje pokazuje da je hibridni rad - kombinacija rada na daljinu i rada licem u lice – nova poslovna stvarnost
Joberty je platforma namijenjena IT poslovima, a kojoj je cilj transparentno i brzo povezati poslodavce i kandidate za posao - od sada je službeno dostupna i na tržištu Hrvatske
Zaposlenici Plavog tima (člana INA Grupe) unatoč pandemijskoj razdvojenosti i prelasku na cloud tehnologije i dalje osjećaju jaku pripadnost timu
Informatika u Ini ima dugu tradiciju i jedna je od vodećih na polju pružanja IT usluga integriranim modelima poslovanja
Vjerojatno je najbolje vrijeme za biti DevOps inženjer, funkciju i posao koji je sve traženiji i popularniji.
Mladi stručnjaci prepoznaju Croatia osiguranje kao kompaniju koja vrednuje i nagrađuje trud, u kojoj se gradi karijera, razvija i raste
Croatia osiguranje kontinuirano radi na razvoju svog tima, osobito u Sektoru za informacijske tehnologije. Trenutno zapošljavaju stručnjake na pozicijama sistem, software i DevOps inženjera te poslovne analitičare.
Istraživanje provedeno u Hrvatskoj i Poljskoj na više tisuća životopisa pokazalo je i da je trećina životopisa predugačka i ima više od idealne 2-3 stranice
Godišnja pretplata
11 brojeva
U vašim rukama prije nego na kioscima!
Godišnja pretplata
11 brojeva
Najkvalitetniji sadržaj za IT profesionalce
Dvogodišnja pretplata
22 broja
Najveća ušteda! Samo 2,70 € po svakom broju
Dvogodišnja pretplata
22 broja
Najveća ušteda! Samo 2,40 € po svakom broju
